职业声誉对于一个职场中人来说是非常重要的，在圈中你得到别人的尊重越高说明你的声誉越高，这种成就不是人人都能有的，那么想要建立起自己的职业声誉那就不要触犯这七大习惯。

找借口

本宁顿说，“人们找借口，一方面是因为他们认为自己没有获得授权。”比如说：可是没有人告诉我……或者我不能这么做，因为我没有看到文件。她认为，找借口的人都是“职场受害者”，因为他们不能为自己的成功承担责任。她建议：“如果你没有找到答案，那么就提出问题。”否则，你要花大量的时间为自己没有做的事情而烦恼，最终浪费了你本来可以找到自己所需资源的时间。她说道，毕竟，“成功的诀窍在于拥有丰富的资源”。

错过最后期限

本宁顿说，要想失去别人的尊重，最简单的方式就是经常迟到，需要别人提醒即将到来的最后期限。要想表现镇定，掌控大局，最理想（和最简单）的方式之一是主动安排日程，按时到达。那么，为什么人们会搞砸这个建立信誉的基本原则？本宁顿说，“他们的感觉出错了”。如果员工感到他们所处的环境对自己不利，他们会做出反应来加强这种感觉，而不是控制自己的行为。

没有为会议做准备

对于你所在直接团队以外的员工来说，开会是他们接触到你的言行举止和工作的主要方式。然而，本宁顿表示，人们通常到最后时刻才为会议做准备，这让他们看起来手忙脚乱，表现不如人意。这一方面可能源于他们内心的恐惧。本宁顿说，“每个星期一上午，我要和老板开员工会议，我总是为此感到焦虑。”她会在步入会场的时候感到压抑，预想到不好的结果。然而，为会议做充分的准备，不仅帮助你感觉更自在，还会让你看起来更精神。

过于斤斤计较

本宁顿回忆道，有位领薪酬的销售代表把下午5点以后的所有工作都看做加班，认为公司应该为此做出补偿。有一次，这位销售代表计划乘坐两个小时的飞机，参加地区销售会议，这次会议将在她工作日的晚上七点结束。为了获得补偿，她询问她的老板，自己是否能够在第二天早上晚到两个小时。本宁顿说，“不仅她的老板断然拒绝了她晚到的请求，而且在这个案例中，她在老板心中建立的领导力价值全部毁于一旦。”她建议，应该从更全面的角度看待你的工作，知道什么对团队最有利。

反应迟钝

本宁顿说，许多员工都有这种错误的认识，他们认为不回复电子邮件意味着拒绝或者表明他们不方便。恰恰相反，这种做法让同事们不知道你是否收到了消息，你是否正在等待做出决定，或者你是否在回避他们。本宁顿说，“这种做法粗鲁无礼。”即使你不能给出对方想听的答复，她依然建议你回复邮件，表示对别人的尊重。

自嘲的玩笑

适当地运用幽默有助于促进人际关系，让你在工作中更加成功，不过经常让自己沦为笑柄，只会出现两个结果：首先，你可能获得办公室小丑的名声，这意味着你不是个严肃的人，在重要的工作中容易分心。其次，你证实了自己在别人眼中的缺点，这表明你不尊重自己。本宁顿说，知道如何开玩笑是一回事，拿自己开玩笑是另一回事。

低估细节

不要忘记小事，因为很多小错误会随着时间的推移而累积。麦当劳公司前总裁珍。菲尔德告诉本宁顿，“你通过自己所做的每件事来树立个人品牌，无论是大动作还是小决定。这个个人品牌将在整个职业生涯中与你同在。”本宁顿表示，有时候，员工过于专注未来的目标和进步，以至于他们没有为目前的工作投入足够的时间和精力。她建议，“担心你面前的工作，把这项工作做好。每时每刻都要管理同事和客户的体验。”

本宁顿说，职场信誉通常由一系列连续的问题组成：她是谁？我欣赏她吗？她能干吗？她能带领一个团队吗？她说道，“如果你获得了尊重，你就能够激励人们为某个理念而努力。”