应届生初入职场，缺乏工作经验没问题，但思维模式一定要走在前面，从学生到踏入工作的时候，那么思维上要注意或者提高哪些地方呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

应届生初入职场思维上要改变哪些地方?钉铛直聘网专业人士例举出：

1 我不会，公司要教我

在学生时代，我们不用主动接受知识。不管你是否愿意学，老师们都苦口婆心地讲，一遍又一遍地给你解释。毕业后，我们自然而然地把这个习惯带入职场，认为公司有义务给你提供培训，老板有义务把任务交代清楚，甚至一步一步教你如何去做。我们可能碰到那种宁可花费比自己去做更长时间，也要细细教你的好老板，但这种情况凤毛麟角。大多数情况是，你作为一个新人，带你的经理可能也才工作三四年，他比你更忙，才没心思去管你是否成长。更残酷的情况是，你成不成长管他什么事?你干不了就换一个人。在职场，没有人有义务教你。

2 不随意欠人情

“我带了些小点心，要不要尝尝?”“不用不用，我不饿，谢谢谢谢~”这是职场老人和新人间常有的对话。然而事实上，跟渴不渴、饿不饿没半毛钱关系，职场新人之所以屡屡拒绝别人送到嘴边的好意，只是因为爸妈从小就叮嘱，别随便要人东西，要守礼要客气要懂得谦让。有时候，客气意味着疏离，“不欠人情”意味着“不想打交道”，“自己搞定一切”意味着“缺乏团队合作精神”。所以，别再畏畏缩缩把自己绷那么紧，转换思维，放松一点，有时候欠人情是融入职场自然又高效的途径。

3 可我已经很努力了啊

这是另一个很常见的通病。我们的教育过多地强调“努力”“勤奋”……但其实到了社会，你会发现，这个社会看重的，是你做成了什么，而不是你在这个过程中有多么努力。“虽然没有成功，但他已经很努力了”“没有功劳也有苦劳”“虽然他能力一般，但他很能吃苦也愿意吃苦”……这样的想法不但无用，反而有害。因为它们很容易成为你发展路上的障碍。你会不由得认为，虽然事情没有做好，但好歹努力了，从而失败得心安理得。当然，这并不是在提倡你可以不努力，而是必须转变思维从“努力完成目标”变为“高效完成目标”。这两者的区别在于，“努力”更多的是把精力花在执行的过程上，而高效则是把精力花在“挑选最佳路径”上。很多时候，多花一点时间去思考，寻找最适合的方法来完成目标，效果会更好，花费的总时长也会更少。相较之下，“努力”反而是最偷懒的做法，因为它往往意味着不动脑子，使用自己最习惯的方式来解决问题。如果仅靠个人勤奋远远不够的话，请更多地去依赖外力，去协调各种不同的资源，而不是大量地加班。

4 我只是个XX而已

许多带过实习生的同事，都跟我提过，他们最不乐意听到的，就是「我只是个实习生啊」。为什么呢?因为这句话意味着，你给你自己设了限。「因为我只是个实习生，所以我做好实习生应该做的事情就行了。把上级分配的任务做完，剩下的时间就是自己的。别人的工作与我无关，最好也别让我加班，反正一个月才给那么点工资。」简而言之：拿着2k的月薪，做4k的活，这不是傻么?这样的思维模式，不能说有错，但是，如果你希望在职业上有所发展，而不是单纯把它当做一份工作的话，我希望你能转变一下心态。

5 等待答题惯性

多年如山的试卷反馈，我们回答几万个设计好的题目，但现实并不会处处给你提供考卷，设计问题，让你回答。这相对缺失的是我们主动发现问题、提出问题和解决问题的能力。工作和生活里，很多问题是隐性的，你不发现、不提问，就只能被动等待问题出现——糟糕的是，可能最终问题呈现了，但不是来让你“解决” 的，而是来宣告你“失败”而已，你连处理的机会都没有。

6 排他性思维

在学校的时候，学校对考试成绩进行无数次排名，大榜小榜数不胜数，学生间竞争多于合作。进入社会，脱离了学校后，曾经体制下养成的排他思维仍会有意无意地渗入生活的方方面面，可能它影响你，你却鲜有察觉。竞争意识在工作中的确有助于提升个人能力、提高工作效率，但若把这种排他思维渗透到生活中，那就会令人很不舒服，无形中为自己设下很多不必要的障碍。

小贴士：实际上，每名职场人都是一块璞玉，关键在于如何打磨，如果你始终以“学生”自居，用“学生思维”处理工作，你永远都只能当一名苦逼的底层员工;如果按照“将军”的标准自我要求，你至少也是个项目经理。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“应届生初入职场思维上要改变哪些地方?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!