职场人为了可以更好的规划职业发展，需要认清各个阶段的特点和需求非常重要，那么职业生涯的几个阶段你足够了解吗?需要了解什么呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

职业生涯的几个阶段你足够了解吗?

一、萨柏的职业生涯发展阶段理论

萨柏职业生涯发展的其中四个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段。人在22岁以后会非常积极地探索各种可能接触的职业，展现个人能力和天赋，根据兴趣爱好做出教育选择。所以，在人们初入职场的时候，就需要经过一段时间的探索，确立稳定的职业，寻求长期发展。

在猎头公司看来，职场人在初入职场的阶段，是职业生涯的核心阶段。如果在这四个阶段可以获得一定的成就，就不需要考虑更换职业，应该有意识地培养职业能力，维持已取得的成就，再提高自身能力，建立自我概念。

二、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论

金斯伯格的职业生涯的其中两个阶段：幻想期、实现期。假如职场人在步入职场后，只会幻想自己在工作中获得什么样的成果，而不靠行动去实现的话，就很容易在职业生涯中遭遇滑铁卢。因为这三个阶段是职场人增长知识和能力的的阶段，是形成职场人的能力观和价值观的重要时期。所以，职场人在工作上的幻想是虚无缥缈的，只有靠实际行动才是硬道理。

职场人在进入职场一段时间后，会对社会、职场有一定的了解，会开始根据自身的能力和条件考虑职业方向。且猎头公司认为，职场人在了解职场后，只有将职业期望和现实情况结合，才会有具体的职业目标。

三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论

格林豪斯的职业生涯发展阶段，是从不同阶段面临的主要任务来划分职业生涯的，其中两个阶段：职业生涯中期和职业生涯后期。职场人在这个阶段，主要任务是发展职业想象力，并且不断地适应组织和工作，不断提高工作能力。对早期的职业生涯进行重新评估，决定是否维持现状，或重新选择职业。

职场人在这两个阶段的主要任务，是保持已有的成就、引导他人、规划好退出的计划。在猎头公司看来，职场人在达到这两个阶段时，正是健康状况和工作能力渐渐衰退的时期，是即将面临职业生涯结束的时候，权利和责任都会逐渐减少。

四、施恩的职业生涯发展阶段理论

施恩根据人在不同时期的特点和所面临的问题，总结出的职业生涯其中一个阶段：离职阶段、退休。退休是因不同的职场人在不同的年龄而异的，每个职场人的职业生涯都不同，在职场中的工作经历也不同，但基本规律却相差无几。从兴趣到参与、从参与到熟练、再从熟练到衰退的过程。

职场人从认识职业生涯规律到了解各阶段的特征，都有利于组织引导、协调、支持职业生涯的规划。所以为了可以更好的规划职业发展，职场人需要认清各个阶段的特点和需求非常重要。

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