女性求职过程遭受歧视该怎么办呢?

        据了解,招聘中的显性性别歧视包括:在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变,如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息,强调岗位需要经常加班、男生更合适等,女性就业歧视的现象在毕业季经常遇到。那么女性求职过程中遭受到性别歧视该怎么办呢?针对此疑问,我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

据了解,招聘中的显性性别歧视包括:在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变,如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息,强调岗位需要经常加班、男生更合适等,女性就业歧视的现象在毕业季经常遇到。那么女性求职过程中遭受到性别歧视该怎么办呢?针对此疑问,我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。


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女性求职过程遭受歧视该怎么办呢?


一、女性求职受到歧视的原因 1.相关法律已经跟不上时代 很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样,很多女性对此也很无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律都有提到女性就业问题,不过也正因如此,才使得相关部门九龙治水,难以有效适配法律。此外,我国关于此方面的法律规定有些已经很久没有更新。新情况下,旧的法律制度已经难以适应社会发展的需要。有专业人士建议制定一部反就业歧视领域的基本法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定,明确就业歧视的概念,建立反歧视的专门机构,同时规定救济机制和措施,以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。


2.生育政策放松,加剧了就业性别歧视 新的政策之下,很多家庭可以选择再生一个孩子。对于普通人来说是一个利好消息,但对于需要招工的企业来说,的确是一项负担。女性生育成本高,需要花费大量的时间和精力,对公司效益的影响是很大的。特别是在一些中小企业,很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。朋友的公司中,一连三个女员工休产假,领导很头痛,因为不容易找到人接替工作。而且,女性和男性不同。女性在生子之后,生活重心一定会有所偏移,企业常常成为这方面的受害者。对此,国家既然出台了相关规定用来保障女性的生育权利,是否也应该给招收了女性员工的企业一定的优惠或补助,降低企业的损失呢?


3.企业出于对女性的保护 有些行业需要重体力劳动、或者对工作环境恶劣,如煤炭、物流、建筑、电气等行业,对身体危害比较大。严重情况下甚至影响女性下一代的身体健康。另外,女性在这些行业离职率高,企业不愿意招收女性也情有可原。


4.女性的个人原因 刚毕业的女大学生,有很多由于家庭教育和学校培养,个人素质都很高,但是对工作的态度就出现很多问题。认为自己很有能力的不少,这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加,组织的集体活动不参加,对社会的不满,对新环境的不适应能力差,对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。


二、女性求职受到歧视怎么办 说到性别歧视,每个女生都有一部求职血泪史。毕业找工作的时候,同等条件、甚至女生条件更优秀的情况下,也是男生优先录取。工作几年之后,似乎职场的性别歧视更加严重了——单位开始担心你要生孩子了,升职、加薪、跳槽,通通受限。


刚毕业的时候,被嫌弃没有工作经验,或者没男生好使唤;有工作经验之后,被嫌弃马上要结婚生娃;生了一胎之后,被质疑可能马上会要二胎;已经有两个孩子之后,被质疑需要分担太多精力在家庭;等两个孩子都大了之后,单位又嫌你年纪太大,没有年轻人有干劲……


总之,在职场,女性永远面临一个障碍——孩子。无论有还是没有,无论孩子是一个还是两个。 已婚未育的女生,想要跳槽非常难,用人单位会很清楚地告诉你,除非你保证一两年内不生孩子,否则我们不会要你。很多人抱怨:这是赤裸裸的性别歧视,我被剥夺了晋升机会。


我们没必要对自己这么苛刻,也没必要恐惧,更没必要着急。 这个社会对女性一直都够苛刻。照顾家庭周到的,有人会说她事业不求上进;事业心重的,会被议论太好强、不顾家;两者兼得的,会被说野心太大;两者都不得的,就更加一无是处了。


如果我们活在这些外在的评价里,那我们永远不可能自由,永远不会知道自己价值几何。 我们需要的,是正确的自我定位和自我评价。人是多面的,价值也有许多的维度。作为女性,自我评价不必只从职场出发,多方面的自我认可和悦纳,能将自己从职场暂时的落差中拯救出来。


我们也没必要恐惧。也许职场的确有瓶颈,但是这个瓶颈实际上无论有没有孩子,都会到来。只是生孩子可能会让这个瓶颈来得早几年,这不要紧。你不过是这几年没有飞快地晋升而已,不代表已经永远丧失机会。你想要的事业上的成功会晚点来,但不会不来。不用着急,如果你真的够优秀,等几年不会让你一败涂地。


作为男性,评价你的妻子,不能只看家庭或者事业,她的每一滴汗水都应该同样尊重,尊重她们在任何一方面的付出,不忽视甚至抹杀她在任何地方的成就,这也是家庭责任的一部分。


如果她从此事业止步不前,那是她为了家庭付出太多;如果未来她要继续在事业上努力,也应该支持,毕竟这一步,她因为家庭已经晚了好几年。


没有所谓的歧视,那只是商业社会再正常不过的对人的评价和选择。这是职场的一个现象,一个客观存在的职场晋升的困难,仅此而已。这还是个可以克服的困难,它是个烫手的但还是能吃的山芋。你需要耐心。


不用抱怨自己身份被歧视,价值被低估,机会被剥夺。无论他人的评价如何,我们的身份、价值、机会,一直都在。


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以上就是钉铛直聘网专业人士对“女性求职过程遭受歧视该怎么办呢?”的相关介绍,相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问,请继续关注钉铛直聘网,找工作就上钉铛直聘网,你身边的求职好伙伴!


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