有调查显示：近八成毕业生择业不愿“迁就”，不被重用就离职 。对此，不知道你怎么看呢?初入职场的大学生必然也会有自己的职场理念，他们对工作也会有自己的看法，追求“存在感”希望领导能够重视自己，并没有什么错，相反我们可以把这看成是他们“上进”渴望被认可的一种表现。

那么，在工作中不被重用，要离职吗 

1、如果是刚毕业的应届生，是不建议马上离职的。新人想得到肯定，想接触工作中的核心项目，这是可以理解的，但是从公司角度，上司还需要对你进行一个观察期，考验你的职场能力，或者让你从事些打杂性质的工作，很容易产生不被重用的情绪，但这个时候离职是没有任何好处的，因为对于还没有学到更多职业经验的你，在新东家还是要从头开始，人家常说媳妇熬成婆，在新环境里你还是要“迁就”，即使不被重用离职也不是上上选择，耐住性子才可能会有所收获。

2、如果你是一位职场老人，产生这种情绪就要反思，是你的问题还是公司发展方向有所改变造成你不再受重用。公司里每一个工作岗位都是必要的，HR是不会聘用一个对公司发展无利的员工白占资源的，在工作中不被重用是不是你没有跟随公司的发展一同进步，公司成长了而你却停滞不前?可以跟你的领导开诚布公的讨论一下，毕竟这个问题不解决，你的心里就会打个结，老是纠结这要不要跳槽离职，而无法专心工作。

总之，这可能是不少职场员工会遇到的问题，具体做出什么样的选择，在工作中不被重用还要根据情况的不同来分析，而最后做出离职的决定。