想要在职场混得好，人们普遍觉得要让自己聪明起来，而在职场“聪明”的人可不少，但真正混得好的人却不多，因为有些人都只是看着聪明，而真正聪明的人往往是让人看不出来的，大智若愚才是真正的职场处世之道。那么你知道在职场中下属什么行为会让老板觉得你很掉价呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

下属什么行为会让老板觉得你很掉价呢?

1、迫使老板辞职以提高他的薪水

提高工资是每个工人的梦想。每个人都努力工作，努力加班，只是为了做好工作，挣很多薪水，但是提高工资不是一件容易的事。

有些公司有明确的制度，每年或半年加薪一次，但有些公司没有明确的时间加薪，这会使许多员工非常焦虑，该怎么办?有些人想到了主意，辞职已经成为许多人使用的一种方法。

他们认为，如果他们去告诉老板他们想去，为了留住自己，老板一定会提出条件，加薪是最直接最有效的，所以很多人觉得去告诉老板辞职肯定会迫使老板提高他们的薪水。事实上，老板的这些把戏可以立即看穿。如果你不加薪，主要取决于你自己的能力和对公司的贡献。如果你不符合老板的要求，他就不会保留你的辞职。

2、在幕后做一个小报告

竞争在工作场所非常普遍，许多人公开和秘密地打架是很常见的。对于上司来说，员工之间的竞争并非毫无益处，而是会让员工感到危机，促使大家努力工作，帮助公司提高效率。

但对老板来说，员工之间的竞争手段也很高和很低。那些使用低端手段的人被老板看不起。例如，有些人喜欢制作小报告。这是没有什么意义的事情。除了使同事之间的关系越来越疏远之外，没有其他的好处。相反，它会让老板认为你不在工作，你想观察别人。

3、无底洞奉承

取悦领导是很正常的，因为在领导的帮助下，你可能在公司里有更高的职位，而且你会在工作场所顺利地发展，所以很多人会奉承领导的。

阿谀奉承不能说是错误的。毕竟，如果你奉承领袖，它会满足领导的虚荣心。毕竟，没有人会拒绝这种感觉。但是奉承必须有底线。如果你没有自尊心地奉承领导者，领导者会感到尴尬，因为没有底线。按照现在的方式，其他人会认为领导太官僚化，会影响领导的声誉。

因此，奉承应该是适当的。如果没有底线，领导们不太喜欢。

用辞职来强迫雇主提高工资，在幕后做小报告，在没有底线的情况下拍马屁，对雇主来说都是很荒谬的。你曾经这样做过吗?

以上就是钉铛直聘网专业人士对“下属什么行为会让老板觉得你很掉价呢?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!