在面试的时候，知道怎么与面试官谈薪资是一件重要的事情。首先要学会筹划谋算，以此了解对方心理，然后通过斥侯谋报或旁敲侧击的方式，以此打听薪资标准。下面让大家了解一下与薪资水平挂钩的因素有哪些？

因素一：薪酬与区域差别关系密切。

从项目管理人员的薪酬水平上看，国内经济发展的区域差别反映比较明显。广州、北京和上海三大城市及其周边地区的项目管理人员，平均年薪超过10万。重庆及周边地区，平均年薪只有4.4364万元。其他城市的项目管理人员，平均年薪将近5.9520万元。

因素二：薪酬与公司性质关系密切。

应该知道，不同性质的公司，给予其项目管理人员的薪酬千差万别。列在榜首的是外资企业，上市公司次之，私营公司列居第三，国有企业位居第四。

因素三：薪酬与所从事行业关系密切。

据调查，项目管理应用较多的IT、工程、电信和制造业，排列前四位。

因素四：薪资与人员能力关系密切。

据了解，在博士、硕士和大学三个学历层次的项目管理人员中，平均年薪最低只有7.7244万元。其中硕士学历的平均薪酬超过11万；上过大学的项目管理人员，其平均年薪是8.5380万元；高中和其他学历，其平均年薪是5.8824万元。

因素五：薪酬与年龄关系密切。

据资料显示，项目管理人员的薪酬具有明显的阶段性。只有了解市场行情，然后结合实际，找准机会，再与用人单位谈薪酬，就会胸有成竹，有的放矢，不会吃亏。

谈薪酬时应注意以下基本原则：

1.决不作无谓的让步。让步必须在最需要的情况下，如对自己有利，或能换取对方在其他方面作出相应的让步时方可进行。

2.让步要恰到好处，常以其较小的让步，换取对方较大的满足为原则。

3.一次让步的幅度不宜过大，让步的次数不宜过多。

4.力争以自己非重要条款的让步，赢得对方在重要条款上的让步。

5.如自己作出的让步失当，在劳动协议未正式签字之前，可采取巧妙的对策收回。比如借对方在某项条款上坚持不让步的机会，可乘机收回原来作出的让步。

以上就是关于薪资因素和原则的相关介绍。大家在谈及薪资问题的时候一定要了解清楚这些东西，以及以上的原则也要掌握。想要了解更多职场资讯和求职知识请关注海狸优聘网站。