领导给员工晋升的机会，不仅仅是看你的工作完成情况，也需要看你个人适不适合晋升的职位，今天，小编就给大家分析这六种性格的人难以升职：

1、伴娘型。

这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

2、抱怨型。

有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。

3、鸽子型。

老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。

4、水牛型。

对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。

5、仇视型。

有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。

6、幕后型。

这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。

既然想要升职加薪，那么就从现在开始改变自己，一切都还不晚。想要了解更多知识，请关注海狸优聘网站。