有三件事情，是你跳槽前就应该知道的事情。

关于：发展，创业和转行，也许跟你想的都不一样。

1.公司的人太难搞了，所以我想跳槽了。

职场发展受阻，第一反应就是跳槽，这是我们惯用的思维方式。

跳槽之前，不妨想想，换个工作能解决我的问题吗？因为有些自身的问题不是换个环境就能解决的。做个勇士，直面自己，收益总会比付出多。

2.老板拉我去创业，所以我跳槽了。

创业听上去都挺美好的，尤其是领导拉我去创业，有一种马上就要干大事的感觉。很多人跟着领导去创业，都是因为“光环效应”，领导在公司做你的领导或许很厉害，一旦创业，生死未卜，谁知道结局。

要去创业公司，先看看：你适合创业公司吗？项目靠谱吗？领导层/团队靠谱吗领导人品靠谱吗？有股权/期权吗？能兑现吗？可能性多大？......

自己要考察调研楚了，再跳。

3.我要转行，所以我跳槽了。

通过跳槽转行，这是很普遍的想法。

如果你在今年要转行，先确定你看好的行业，平台和岗位。

这是个问题大概率成功跨行的秘密：行业X平台X岗位，三个转行要素，至少有一个要素把持不变

比如，丽丽是房地产A公司销售，目标是互联网B公司HR。

可以分几步完成转行：

学习HR知识，获得相关资质申请房地产A公司内部转岗为HR

如果没机会，地产行业其他公司寻找HR岗位跳槽到互联网B公司做HR或学习HR知识，获得相关资质到互联网行业C公司销售互联网行业，C公司内部转岗为HR，再跳槽互联网B公司做HR

为什么不能把三个要素一次全都换掉？对于普通职场人来说，全都换掉，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。

比如，你做了两年机械行业的翻译，一年旅行社导游，两年金融公司销售，你说你有什么核心竞争力？

不聚焦，没有延续性，都是职业发展的致命伤，这种转变就是非常用力的低水平努力，所以会越跳越没方向，甚至工资越来越低。想要跑， 要先学会走，所谓“步步为营”。

4.“我先跳槽再说吧。

 “停！”

一旦有这样的想法，先停下来，想想为什么要跳？目前的环境是否还能提升自己？

卡在哪里？有什么方法可以克服障碍？换个环境能解决问题吗？

当你能力变强，话语权变大的时候，当你跳槽理由不是“与领导不和，同事不和，工作能力不行”，而是“清楚为来方向，为了个人发展”的时候，你真正的成熟了，真正的是在为了自己的发展而跳槽，而不是为了别人跳槽。

跳槽只是个止疼片，还只能用一次，没有找到真正痛的原因，还会继续痛。想要了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。