首先，认清几类奇葩公司：

发不出工资（或者拖欠工资，或者用期权少付你工资）的小企业，那不叫小企业，那叫奄奄一息的小企业，别去。

超级劳动力密集型的企业，虽然拥有上万名生产线员工，也不能叫“大企业”。

500强外企业在中国的办事处，只有不到一百号人，这不能叫真正的外企。它叫“传声筒”。

建议你用三看法挑选好公司首先看行业。

朝阳行业里再烂的公司也比夕阳行业里的领头羊强，而且随着时间的推移，这个结论更加明显。

每个HR或者老板都说自己是朝阳行业，大家只要看一下这个行业在美国现状如何就明白了。看美国的今天，就是中国的明天。

第一看：分析一下利润在行业链的哪一环？

利润高，意味着企业可以招聘高素质的同事围绕在你身边。

在一个行业里，利润是被上游赚走了？（譬如电脑整机行业，利润全在INTEL芯片公司那里），还是被终端下游赚走了呢？（譬如咖啡行业，利润全在星巴克，咖啡豆种植农民只能解决温饱）。

第二看：是看企业看最终的赢家是哪类企业？

判断出这个行业5年之后，哪类玩家会赢，永远和赢家在一起，你现在就要提前入职这类公司。而不是到一家5年之后会倒闭的企业。

第三看：看工资和福利。

除了工资，更要分辨几大隐性福利：

第一：分辨出名义收入和实际可支配收入的区别，说直白一点，就是在这家企业干，你能减免掉哪些重大支出？

中国的大额支出主要是:

个税社保（工作5年到15年）

买房（工作7到15年）

子女教育（工作10到20年）

医疗（工作25年到35年）

第二：分辨出这家企业里学的是“元知识”还是“狭义知识”。

元知识是可以迁移的，正所谓：学好元知识，走遍天下都不怕。一般来说，一个好企业里高素质人才越多，企业里知识分享的氛围越好，你学到元知识的可能性越大。

面试时大可直接问HR，贵公司去年给员工提供了什么培训？

如果真的请了外部的名师大咖来的，HR肯定会自豪地炫耀：我们去年请了某某某和某某某。甚至直接告诉你，你读MBA的费用公司报销一半。

否则HR就是顾左右而言他：我们公司内部有很好的分享机制。（找了一大群不花钱的内部员工当讲师）

第三：分辨出是公司在消耗你的人脉，还是你借助公司平台结交人脉。

你身边一定有这样的人：

A同学入职第一个月，就把自己身边所有的亲朋好友，同学死党都忽悠来购买公司的产品。B同学，大家一听说他入职的是XXX企业，都争相和他套近乎，想从他手上拿资源。

记住以上几点，在求职时挑选更可靠的公司，综合考量，才能实现职业生涯的更好发展。想要了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。