你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？如果你想成为后者，那么你应该读一下这篇文章。

一、高效求职的前提

求职前，你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？

 1.简历

关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。

每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？

答案就是：特别。

如何让自己的简历变得特别起来呢？

特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。

在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！

所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。

2.简历的撰写技巧

1、信息简介明了，无缺漏；

2、排版整洁好看，阅读舒服；

3、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持；

4、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法；

3.如果自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办？

准备一份针对招聘岗位的面试作品，表现你求职的态度和能力。如果你想转行做运营，那么你可以先从尝试运营自己的微信公众号开始。

其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。

二、面试

如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。

正确的方法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。

在面试的过程中，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开。

做好充足准备，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这会是一个大大的态度加分项。

简化你的求职，做好充足的求职准备，把目标放在更合适的位置上，不仅能提高你的求职通过率，也是在节约你的时间和经济成本。想要了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。