员工离职特别是优秀员工离职时，为了给公司留下一些最后的好的印象，大多都不会把自己真实离职的原因说出来，因为自己说出来对自己没有一点好处，公司不采信的话还会以为员工说了公司的坏话，公司采信了离职的员工也不能看到改变了，那么优秀员工悄无声息离职绝不会讲的几大原因是什么呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

优秀员工悄无声息离职绝不会讲的几大原因是什么?钉铛直聘网专业人士指出：

一、工作太累

任何工作，只要涉及到很多人干活，那么总是看的看，干的干，说的说，转的转。可怕的是，很多时候，时间紧任务急，往往会鞭打快牛，能者多劳。这样长期下去，老实能干的往往身兼数职。先不说待遇是否与之匹配，就说这多功能的岗位，也会把他累垮。无论是身累还是心累，都会让人感到无所适从，太累了就会把人累跑了。

二、付出没有回报

也许是遇到严苛的领导，也许是遭遇了特殊的对待，在领导的眼里，自己就是个干活的而已。因为只有在分配工作的时候想起来，其他有好事的时候从来记不起来，比如评优评先，比如升职加薪。时间长了，心也寒了。寒到怀疑自己的能力和智商，这个时候外面有风吹草动，就一定会出走的。

三、口头支票

一些人喜欢私下来，口头上，会承诺一些东西。而实际上，往往无法执行或者打折执行。还有些喜欢画饼，畅想未来，说白了就是忽悠，没有任何实质的东西。时间长了，发现跟了一个不靠谱的人。那么，是走还是留就是时间的问题了。这些人大多是一些领导或者老板，为了笼络下属，而不负责任的随口说说，但是有的员工却把其当做了行动的目标，但是最后的结果肯定是领导不承认或者未兑现，而让员工感觉不到希望了。

四、好想法得不到肯定

本身兴高采烈的提出自己的想法，而且是对上司、对公司有利的想法，结果却往往被浇一头凉水。不但不予采纳，甚至还说你不务正业。尤其悲催的是，可能当初被枪毙的方案，后续在别人的主导下实施。就像自己种了个大西瓜，突然发现被别人摘了。提出这些方案的人就有点感觉自己的劳动果实被别人采摘了，心里肯定极度地不爽快。

五、上升无望

这里说的成长机会，一是技能提升，二是晋升加薪。如果公司缺乏系统性的学习平台，而上司又缺乏有效的指导，基本上技能很难提升。如果公司是按照编制定的岗位，换句话来说，没有编制，你根本无法晋升。就相当于看不到上升通道，抬头一看就是天花板。

六、受到排挤

这种的话，空降的会多一些。总是有一些既得利益之人，喜欢歧视新来的。有上司的不支持，有同事的不配合，有下属的软抵抗。结果呢，就好像手戴手铐，脚带脚镣，还需要给人表演舞蹈。这不是一般人所能承受的。一般受到排挤的不是新来的领导就是有能力的领导，这样的话大多数情况下被排挤的可能会感觉势单力孤，最终扛不住而离开。

七、看不到未来

有部分的员工会去考虑公司前景的问题，但是公司的利益与自己的利益也是息息相关的，公司发展得好了，自己才有可能跟着发展。希望自己个人的发展能再迅速一些，可是公司的规划和发展，无法和个人匹配。然而，这也不是一个人就能够改变的。如果时间长了，往往带着遗憾离开。

无论什么原因离职都可以归结为马云说的话：员工离职无非就是钱给少了，心受委屈了，事实上也确实如此。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“优秀员工悄无声息离职绝不会讲的几大原因是什么?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!