据悉，职场“95后”新人找工作，大多都是兴趣为先，在他们看来，只有自己感兴趣的职业，才能帮助发挥主观能动性，才能达到人生目标，那么真的是这样吗?找工作真的要以兴趣为基准去选择吗?下面我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下具体的答案。

找工作真的要以兴趣为基准去选择吗?钉铛直聘网专业人士指出：

你有没有想过，你换了一份又一份工作，但总是在工作一段时间后就感觉枯燥无味，这是为什么?事实上，当我们把兴趣转化为工作的时候，就要进行深度思考——除了兴趣外，我们能否从工作中获得满意，关键是这份工作是否与你的职业技能和职场价值观匹配程度。

如果婚姻仅仅因为爱情，看到这个人就心动，但是你能经受住柴米油盐酱醋茶等各种生活琐碎的洗礼吗?和一个人在一起，不仅因为爱情，还有因为对方和自己的价值观相匹配，所以才能走到最后，工作也是这样。是的，的确有那么一小部分人把兴趣转为工作，做的还不错，但你要对自己有个清晰的认识，并不是因为喜欢体育就得去成为专业运动员。

工作需要付出和努力，职场胜任力造就工作满意度

“梦想很丰满，现实很骨感”，这话没错。我们期待找个符合自己兴趣的、并能养活自己的工作，但实施起来有难度啊。每个行业都有属于它的要求，都需要我们付出和努力的。从某种程度上说，兴趣最多只是支撑我们进入这个行业，但不能帮助我们持续地地走下去，尤其是在挫折面前，兴趣很容易受挫，慢慢地消失。而能让工作坚持下去的最终理由只有你具备胜任能力。也就是我们俗称的“职场胜任力”。

职场胜任力包括了岗位通用的能力(例如沟通能力、人际关系、责任心、压力承受力等)以及岗位特殊技能要求(例如知识、经验和技能等)两个重要部分，只有两者都具备，才能为公司创造价值，让自己的经验增值，一方面可以让自己获得更多的工作满意度和职业成就感，另一方面则帮助我们增强自信心，让我们勇敢面对困难和挫折，慢慢完成自己的目标，最终达到我们想要的高度。最后，就算我们选择离开现在的公司，但由于我们具备了职场胜任力，可以让我们有了更多的竞争优势，从而获取到自己想要的职场发展机会，但这一切，不只是兴趣就能支撑的。

只有深度剖析自己，及对职业有深刻的理解，才能帮助我们做好职场选择。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“找工作真的要以兴趣为基准去选择吗?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，后续将为您呈现更多精彩内容哦!