如何让自己在职场中超越其他人，成功晋升？这是很多职场人比较困惑的问题，想要获得晋升，你必须要具备一些品质，下面小编带大家看看，做不到这3点，永远也别想晋升！

　　1、行动：一旦执行必须付出百分之百的努力

　　在你工作周围你会发现，你身边时不时会有多种来自工作中抱怨的声音：

　　我们领导给予我的工作量太大，我做不完！

　　每天工作重复性太高，感觉像一个机器。

　　工作太烦了，上班和上坟一样，怎么办？

　　“简单的事情重复做，你就是专家。重复的事情用心做，你就是赢家。”这是我很喜欢的一句话分享给大家。

　　抱怨工作不如意的人，不知道你有没有想过，除了基础的日常工作，领导为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？领导是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？

　　很多人只知道自己做完了很多，却不知道自己做得怎么样。每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做完”，却忽略了做的“结果”呢？

　　“做完”和“做好”，前者执行了但却做不到位，很多人在工作中选择应付了事；而后者大不相同，不但要认真执行，更重要的是要做到位。你所做的工作不只是一份工作，它更代表着自我的目标、对上级组织负责、对公司利益负责。

　　也许很多人会疑惑：“我只是一个小小的普通职员，对公司能有什么责任？”一个人既然选择了当下事业，要时刻牢记肩上的责任，要懂得企业的利益与个人的利益息息相关。要明白一损则损一荣则荣。

　　对于一企业而言，一名成员是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果。所以，如果想要提高执行力，必须要付出百分之百的努力。千万不要自我满足，自欺欺人，要知道，结果不会陪你演戏。

　　2、结果：打败你的不是过程，正是结果

　　在一家企业的年终表彰大会上，聘请了一位名师给员工做培训。在表彰过程中，这位名师发现，获得奖励的员工，都能出色的完成任务。

　　很多人会认为自己也很优秀，会质疑：“为什么我完成所有的工作，不能获得奖励？”

　　那么，你知道99.9%和100%的差别大吗？

　　世界上有90%的人会认为没有差别，所以他们失败了。只有10%的人认为有差别，所以他们可以成功。

　　虽然99.9%只要再努力一点点就会变成100%，看似0.1%的差别不大，实则相差万里。没有结果的事等于没做，这就像比赛一样，你跑倒数第一，而你和第一名却只差0.1秒！

　　这就是为什么要看到0.1%的差距，谁坚持到最后，更好的完成最后的0.1%，谁就赢了。

　　所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%。

　　3、执行落地三大法则：心态、个人品牌、结果

　　一个人想要屹立于职场，需要掌握落地执行的三大法则：纠正“差不多”心态、在执行中树立个人品牌、对自己的结果负责。

　　Part.1纠正“差不多”心态

　　不知道你有没有发现，屹立于百年的企业，他们为什么可以经久不衰，因为他们不但在产品品质上精益求精，对于员工的管理甚是严格，杜绝任何一位员工以“差不多”的心态开启一天的工作。

　　Part.2在执行中树立个人品牌

　　一个人的品牌即是活招牌，优秀的员工会懂得如何树立自己的形象及品牌，他们明白“做好”的重要性！他们对工作认真勤恳、兢兢业业，所以他们才会被企业所认可！

　　Part.3对自己的结果负责

　　想要在职场中提升自己的竞争力，首先需要对自己的结果负责，每做完一件事情都代表着个人的价值！