其实被拉入HR黑名单的情况不在少数，从时间分布来说，在入职、在职、离职三个阶段中，入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。但在面试过程中，有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的：
1.面试失约
所有人都讨厌被爽约，但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试某些职位，没有正当理由的爽约，可能会导致你进入企业内部的黑名单。
2.预约电面或者视频面试手机关机
因为异地或其他原因，只能安排电面或视频时，HR会预先与面试人员约定时间，并协调面试官进行沟通（面试官可能是HRD，也可能是入职后的直属上司）。预约电面，如果是由HR之外部门面试，HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整，来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本，也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行，HR的愤怒可想而知。
3.不适当拒绝offer
例如下周一有新人入职，周五HR电话确认：“xx你好，下周一是正式入职报到时间，我已将报到时间、地点等详细信息发到你信箱了，请查收。”xx回复：“好的，收到。”实际上没有准时入职，还不提前拒绝offer，这是一种幼稚且不负责任的行为，因为你不知道HR背后做了多少准备。
4.无故失联
入职一段时间之后发现还是其他公司好，不说一声直接走人，这样的行为是无论如何都不能忍的。
5.信息不实
在简历中过于包装自己，面试时却破绽百出，这样的人不诚实，如何会被录取，更甚者，会被拉入HR黑名单的。
记住以上5点误区，避免被HR拉入黑名单，关注海狸优聘，HR的那点小心思统统告诉你。
