在建筑行业中我们总会有这样的困惑，工程的路途离家不要太远、职位的权利不要太低、施工现场的时间低于80%、工资的心里价位不要太低，面对这些问题我们要不要选择跳槽呢？小编告诉你，这种时候需要慎重考虑！

什么时候暗示你该跳槽了呢？

1、没有企业文化，公司前景不明朗

一个企业的企业文化影响着企业经济的增长，每个工作者天天生活在没有文化的企业之中，企业的气氛会随着时间的推移不断地变得沉闷，没有良好的工作环境势必也是人才跳槽的一个重要因素，正所谓文化对于经济有一定的反作用。而且也容易引起公司内部管理不善，不断出现问题，业绩一年年呈下降趋势，或者企业的资质不升反降得不到市场的需求。

2、自我承担较多，企业分担较少

一个项目的出现，如果大多的重担压在自我或者仅仅是小小的一个团队的肩上，企业只是在形式上、象征性的承担一些必不可少的义务，使得一个团队或者个人处于超负荷的工作状态下，许多责任的要求只是一个个个体去面对。

3、物价年年涨，工资像地平线

经济基础决定上层建筑，经济是一个工作者选择此份工作最大的元素。社会不断发展、生活水平不断提高、房价节节攀升，大家对工资的要求也随之提高，一个企业要看到此类变化，工资的适当提高不仅仅可以提高管理者的工作动力，还是一个公司壮大的发动机。很多企业视而不见，跳槽势必出现。

4、企业需要洞察，提有能之士

企业经历着社会的洗礼，社会现状一年一年在改变，管理层一成不变，企业的业绩只会与社会发展背道而驰。简单的说一个工作者毕业时进入某个建筑企业，抱着势必干出一番事业的热血到来，一年一年的过去，年龄在不断的改变，社会同样在改变，稳定不变的却是职位。企业需要重视那些奋斗在施工现场的年轻有为之士，提高他们的职位，将有利于人才的留存。

如果有这些情况发生在你身上，那么你就要慎重考虑自己是不是应该跳槽了。想要了解更多建筑职场知识，请关注海狸优聘网站。