这么和hr谈薪？这是大部分求职者都比较困惑的问题，其实谈薪是讲究技巧的，掌握这个套路让你稳赚不赔，下面小编带大家看看，hr都不想让你知道的谈薪技巧，非常实用！

　　HR给你薪资的标准很大程度上决定于你上一份工作的月薪，那我们不妨先算一笔账：

　　假如你月薪税前5千，一年12个月就是6万；公司去年有个年终奖给你大概2万，还有一两次季度奖和绩效奖大概1万；

　　这样你的过去12个月的全部总收入就是9万；

　　用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。

　　你记着这个7500元的数字，这7500也就是全年收入除以12，这才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。

　　你看到没有，目前工资从5000到7500，已经增加了50%的比例，靠你去谈，能多谈一个点不，还是5%？

　　跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅，如果对方按照7500元的月薪增长20%也才9000，那么你要求增加30%的样子达到1万，就在情理之中，实际上实现收入翻番是很轻松的。可能该职位的预算是6-9千，那他她也会帮你去申请领导特批，才多了1千块。

　　这里大家也记一下，在同一个城市实现或者接近你同学等同龄人平均工资的2倍，是可以达到的，理论和现实也是可以实现的，2倍以上，则极其困难。

　　如果你说自己目前月薪5千，那么这个1万的目标薪水则是在原来基础上翻番了，从来不会有这么二的HR，能给你翻番的月薪还去找领导特批的，这不挨批嘛！所以现在你知道应该怎么跟HR谈工资了吗掌握这个小技巧让你稳赚不赔！