跟老板谈加薪的开场白怎么说？谈加薪是很多职场人都需要经历的，但是这是一个比较敏感的话题，很多人不知如何开口，下面小编带大家看看，跟老板谈加薪的开场白怎么说？谈薪有哪些注意事项？

　　如果你是下级，问好之后，领导一般会问你有什么事情！然后就是该你说了！千万不要自己夸自己。下面是例子（我干过的）：xx领导，来咱们公司做了（时间，年为单位，不满的话月为单位）了。感谢公司对我的培养，我也在自己的工作过程中学习到了很多东西，当然也少不了您的支持。这次来找您主要是觉得这份工作也比较适合我，可是我做了这么长时间，一直想通过自己的努力想让自己生活过的更好一点，大家都是出来工作在个人方面为的也是这个，您是领导，肯定能明白。我想的是公司能不能在我的工资这一块而提升一些，当然我会一直努力把工作做好，而且也更愿意为了公司在自己的位置上做的更好。希望您考虑一下！PS：在你讲话过程中，领导肯定会多次打断你的讲话来发表个人看法，你的目的是加薪，所以努力把上面话中的意思表达出来。

　　首先你时想加薪，而不是想辞职，那么需要适当提前组织号自己大致的逻辑和方向：

　　1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。

　　2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。

　　3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。

　　4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。

　　5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”

　　6、换位思考（站在HR角度），这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下属来找你谈加薪，你会如何处理？

　　比如说你会先从公司预算考虑，然后再考虑这个下属的业绩情况、客户资源、工作效率、为人处世……最后可能还要翻查上一次加薪的时间，同类型员工的薪酬情况等等。根据你公司的情况，尽可能的扮演你上司的角色，多方面地发散你的思维去想问题，这样才能淡定从容地与上司谈判。