30岁跳槽，原本以为有工作经验，奈何投了简历久久没有回音。为什么会这样呢？几年的工作经验都打动不了HR吗？海狸小编为这类烦恼者解答一下。

关于年龄的问题需要具体说说：

1.工作经验并非越多越好。

在经验的积累中需要追求“质”而非“量”，简单来说就是挖掘个人价值而非突出重复工作。

2.只长年龄不长经验麻烦就大了。

这种情况主要表现为：1）转行跳槽，新行业经验为零；2）职业生涯中出现空白期，工作经验无法弥补。

就这类岗位而言，由于考虑到这一年龄段的候选人会面临来自各方面的压力比较大，面试官会更倾向于选择工作经验1-2年的候选人。

真的没办法破解了？海狸小编这么建议：

1.突显个人优势

很容易理解，从企业角度出发，思考你能给企业带来什么，将此部分内容写入简历，面试时展现给面试官即可。

2.积累个人人脉资源

30岁后一般不需要通过投递简历来找工作了，熟人内推或被猎头发现才是常态，建立个人人脉圈子的重要性不容置疑。

3.塑造个人核心价值

如果说你曾引以为傲的职场技能已与当前社会大环境脱节，何不看看自己是否还有其他值得发掘的亮点。

HR在意的不是年龄，而是个人的能力，如果你的能力出众，即便40岁了，也依旧有企业抢你。