对于每个求职者来说，简历都是十分重要的，一份优秀的简历能够让公司HR快速了解到求职者的个人能力·、学历等级、薪资期望等方面内容，从而对求职者有一个全方位的了解。好的简历能够大大增加求职者进入面试环节的机会，那么如何让简历更出色，这4点你得清晰.

　　1. 简历需要照片吗？

　　关键在于，招聘的岗位是否对相貌有所要求，例如前台等需要作为公司形象展示窗口的职位，就对个人形象有多要求。如果不需要与公司外的人多作接触，纯粹看重工作能力和专业性，那没有照片也不是什么大问题。但是如果需要做公关相关的工作，一张得体的简历照片会加分不少。

　　2. 期望薪资

　　薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。求职者的要价若是超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”。

　　3. 简历越详细越好？

　　填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、杂乱的简历会引起HR的反感。

　　4. 自我评价

　　HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景上相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势，这样自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，所以一定要有个客观的自我评价。