如何从一名校园的小白，成长为企业的栋梁？如何在职业发展的路上，不断破除瓶颈、再攀新高峰？如何让自己的职业发展，与企业的转型升级完美结合？今天海狸小编为大家分享40个字的职业心得。

人才

人才是关键少数，稀缺资源。职场里一大半的人属于人力，一小半是人才，极少数是人物。尽快让自己摆脱人力，成为人才，是职场里最现实、最明智的目标。人力写作业，人才出作品，人物有作为。独当一面、卓尔不群才能称之为人才。

归零

归零是淡化和忘却，成绩已是过去时，问题还是现在时。工作不能陷入套路化、格式化，没有什么一成不变、屡试不爽的模式。大胆尝试和重新再来。“原来工作还可以这么干”的灵动感觉就对了。

进步

进步的前提是自我挑刺，自己跟自己较劲，不要总是觉得可以了，不错了，轻而易举地放过自己。善于摒弃和砸碎自我，换位思考，多站在受众、听众、观众的角度来审视自己。挑刺更是当好领导的前提。不愿意挑刺的领导绝不是好领导。自我突破才是进步。

提升

提升同时针对着长板和短板。长板固化，短板依旧，导致反作用力加大，是最危险的处境。长板更要去提升。否则更容易造成自以为是和刚愎自用。短板提升的空间更大、更容易，知耻后勇、对症下药是最好的途径。面子并没有那么重要。

心态

心态是心理状态和心灵态度。前者是自然呈现，后者是人为调控。显然，后者的层面更高。不能任由心理呈现什么状态就什么状态，而是主观上的自我觉醒，自我调整，自我完善。对待自己的心灵，应该有一种更洒脱和阳光的态度。

技能

技能是逻辑思维、专业水准、理论功底、文案表达、实践能力的“五位一体”。逻辑思维是根本，判断头脑是不是清晰。头脑不清晰，做什么都成不了。专业水准是关键，按照事物本质和规律去思考。文案表达是标志，一目了然比口若悬河更厉害。

平凡

平凡是工作的常态和起点。平凡的事务是琐碎的，枯燥的，乏味的，但大有益处，尤其是有利于提升情商，修炼心性，培养耐性，磨砺韧性。把平凡的工作做好，很容易赢得领导的信任，同事的好感。平凡的事务坚持做下去就是不平凡，简单的事情坚持做好就是不简单。更需要流程、技能、态度。

标准

标准并不是学历、来历、资历。这些瓶瓶罐罐都应该砸碎。只要进了门槛，英雄不问出处，有志不在年高。放心、省心、安心是重要标准。放心是先想到让谁去做，省心是做的过程不添乱，安心是一定能够做好。

引擎

引擎是自我引领和自我驱动，一时间做到容易，长时间太难了。保持热情、富有激情是强力引擎。热情的体现是阳光、积极、主动、高亢；激情的体现是赋能、动感、灵性、无畏。失去了热情和激情，再好的才华也是无济于事，一事无成。

性格

性格决定命运，但江山易改禀性难移。与其痛苦改变性格，不如适应工作性质。个人性格和工作性质的融合度越高，快乐就越多，成功的概率就越高。反之则不然。挣脱性格的纠结，认识论和方法论是个好办法。怎么看和怎么干明白了，与性格就没那么大的关系了。

责任

责任是外部强加的，很容易引发内心的抵触，可以更多地把责任变成内在的。每一件工作，每一次机会，何尝不是个人展示、品牌树立、影响力形成的过程。与其苦苦追求薪水，不如提升个人品牌。责任说到底还是个人的，利己的。

服务

服务是在相互协作和愉悦他人的过程中，体现自身存在价值的方式。顾影自怜，孤芳自赏，不是真正的快乐。真正的快乐是他人给的。让你的影子无处不在，让你的善意无时不在，乐善好施，成人之美，服务是一种做人美德做事境界。

节奏

节奏是成长的台阶。“三独”可以当做职场的“三级跳”或“三部曲”。独立承担是最基本的，多个人总得多份力。独挡一面是高层次的，一夫当关万夫莫开。独树一帜是更高层面，出手就是精品力作。

学习

学习是一件痛并快乐着的事情。过程虽然痛苦，但涉及到终身就业本领和核心竞争力。不想学习就得靠氛围强制，不爱学习就得靠习惯养成，不擅学习就得靠意识厚植。打造学习型组织，核心不是向书本学，向实践学，而是向他人学。这是最简捷的学习方法。

边际

边际是工作职责和流程的节点，必须看重但不宜过重。管理的对象是人和事，是鲜活的、多变的，个体能动性决定着不同的工作呈现。管理者的价值就在于捕捉变化，解决问题。过分强调边际，无异于画地为牢，固步自封。

交流

交流是具有治疗和治愈价值的。交是手段，流是目的；沟是手段，通是目的。交流是开放的、相互的、坦诚的、善意的，而不是被动的、固守的、敌对的。交流也是传统的、潮流的，主流价值观不能去挑衅，新鲜元素也应该源源不断地汲取。

完美

完美是不可能达到的状态，但追求完美应该是一种人生态度。追求完美就是凡事都要向高处立，就平处做，从低处行，把自己逼迫到极限，尽职尽责，尽心尽力，尽善尽美。追求完美也是价值取向。除了工作成果，还可以是水到渠成、无怨无悔的终极心态。

忠诚

忠诚是一种简单纯粹、心无旁骛、全力以赴、负责到底的态度。忠诚不是一棵树吊死人，一条道跑到黑，一个槽子吃到底，更不是愚昧尽忠和作茧自缚。对待每一家公司，每一份职业，每一个团队，只要表里如一，持续如一，就是最好的忠诚。没有绝对的忠诚。

规矩

规矩是不成文的纪律。守规矩、存敬畏，可以更稳健，更从容，至少是远离是非和风险。规矩比规定、规则更无形，更宽泛，也更加无处不在，杀人于无痕。评价一个人没规矩就相当于最大否定。规矩也没那么可怕，所有的外在约束都是指向那些不愿意接受约束的人。只要自觉遵守，规矩就不会伤人。

成长

成长是一种健康的人生状态，比成功更有意义。成功只是相对的，没有绝对标准。成长是自然的，是动态的，其实也是成功的一种表现。做好每件事，过好每一天，成功不可能遥不可及。不急功近利，不躁动凌乱，不变态扭曲。成长可以让成功变得更简单，更纯粹，更快乐。

以上就是40个字，在工作中，我们要内外兼修，打造最好的自己，这样才能在工作中更胜一筹。