春招、秋招的时候，HR都要在展位前，让求职者挑选，公司的匹配程度是一方面，HR的态度也是一方面，为什么招聘展位有的红红火火，有的却冷冷清清。那么，都是HR招不到人的是为什么呢？
HR招不到人的原因：
1：一脸“杀气”之HR
很多HR都有一股虎气，不怒自威；但对于现场招聘，这却是一个障碍。
2：漠不关心之HR
HR去人力资源市场是招人的，经常看到这样一些HR，他们招人时总带着笔记本电脑，面对求职者，头也不抬地看着电脑，求职者问一句答一句，不知道是工作真的很忙还是在上网聊天。还有的HR每次招聘都带着杂志或当天的报纸，边看杂志或报纸边回答求职者的询问，一副爱答不理，漠不关心的样子。在这种情况下，求职者往往扭头便走，他们从HR这些行为和态度上感觉到的是这家企业不是经常加班，就是人情味不够多。
3：“忽悠人”之HR
忽悠人的HR虽然短时间内可以招到人，一旦入职者发现端倪，就会辞职走人。
4：忌谈福利待遇之HR
还经常发现有的招聘展位前熙熙攘攘、人头攒动，HR也忙得满头大汗，应接不暇，桌面上求职者的简历摞得很高。直到HR喊“招满了，招满了”，那些求职者才恋恋不舍地散去。到底是什么原因吸引来那么多求职者呢？原来发现其招聘告示上列明了每个岗位的薪水、福利待遇、休假、旅游、培训等求职者最为关心的问题，顿时恍然大悟——在人力资源市场上招人，企业的“吸引力”够不够，不取决于HR长得靓不靓，也不取决于HR是否能说会道，而更多的是看企业的“硬福利”和“软福利”诱不诱人。那些招聘告示上只写“面议”的HR，多数是底气不足的。
招不到人的HR有很多种，但以上四种是最为常见的。在面对求职者时，HR一定要注意自己的言行举止，不要将潜在的人才吓跑或推向竞争对手。
