建筑行业竞争激烈，在招聘人才的时候招聘企业也有自己的选材潜规则，下面跟随海狸小编一起来了解一下建筑职场中的选材潜规则有哪些吧！

1、专业技能

专业技能是一个大学生就业的最基本的素质，没有过硬的专业技能，用人单位就不可能聘用你，特别是在大学生就业形势如此严重的情况之下。掌握一门技能，就等于掌握了一种在这个竞争如此激烈的社会中生存的一种本领。一个大学生有了过硬的专业技能，就等于在以后的就业过程中多了一个选择的机会，这个机会在某种情况下对一个刚毕业的大学生来说是至关重要的。所以，在大学期间，我们应该努力学习，努力掌握自己的专业知识，扎实基础。

2、复合型人才受欢迎

当今科学技术的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成；当今社会的重大特征是经济全球化，一体化。这些特征决定了复合型人才拥有广阔的舞台。大学生要结合所学专业和个人的职业生涯规划，结合市场需求掌握多种技能，提升竞争优势，使自己成为复合型人才。

3、良好的道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。人品比才华重要，人品是立身之本 。

4、吃苦耐劳越来越受宠

吃苦耐劳是一个人、尤其是青年人所应该具备的基本的优良品质之一。从现实生活中来看，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，莫不是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。

一些用人单位在招录新人时表达了这样一个共同的观点，我们并不只是要招聘一个有高学历的人，更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才！这些年，吃苦耐劳精神对一些大学生来说越来越陌生了，这从他们的择业观上便可窥一斑。出现了学机械的不愿意下车间、学建筑的不愿跑工地、学管理的不愿跑市场的现象。许多人自我感觉良好，找工作愿留大城市，找单位讲究舒适度，不愿进工厂、去一线、到基层。其实只要你有实力，到哪里都能够发光发热。想要了解更多职场知识，请关注海狸优聘网站。