这年头，招聘工作不好做，90后喜欢跳槽，00后更不好管，尤其是建筑企业，累人、经常加班、甲方爸爸永远要求改等等一系列的问题，让很多人对建筑行业望而生畏，那么建筑企业HR想要招到建筑人才需要注意什么呢？

建筑企业HR招聘中最忌讳的六大事项：

1、过多地推销公司

面试是一个双向的选择，建筑企业寻找建筑人才的时候，不能一味的介绍自己的公司，还要多多了解对方的情况，这样才能为建筑企业寻找到人才。

2、不公平对待

任何一家建筑企业在招聘中都会宣扬自己会公平对待每-位候选人。然而，有些面试官会因为候选人的外貌、学历、工作经验等对候选人进行差别对待，从而忽略候选人的能力。

3、无意义的提问

很多建筑企业在招聘过程中会通过大量的提问来考察候选人，以综合判断候选人。比如年龄、性别、婚姻、种族、宗教、家庭等带有私人性质的问题，这样的问题就是无意义的，很容易让候选人觉得自己被歧视、隐私被窥探，从而对应聘建筑公司产生不好的印象。

4、用最合适的建筑人，而不是用最好的建筑人

很多建筑企业在招聘建筑人才的时候，总想着要找到最好的建筑人才。为了招到最好的建筑人才，建筑企业不惜在薪资、职位上面提供最好的条件，然而不少企业最终并不能留住建筑人才。

5、光环效应

对于建筑企业来说，在建筑招聘时越是遇到看起来优秀的候选人越要谨慎，要慎重而客现地号察他的综合能力。尤其是对建筑高端人才的考察，不要放大他们的优点，要结合建筑企业情况做综合评估。

6、忽略考察候选人的真实需求

成功的建筑招聘是以候选人的需求为基础的，然而， 很多建筑企业在招聘中会忽略考察候选人的真实需求。有些候选人最初可能会因为薪资、待遇等方面的条件被吸引，可是人职之后，会因为最终需求没有得到满足而选择离职。

以上六点就是建筑企业HR招聘人才时最容易出现的问题，一个好的HR既要满足公司对人才的需求，又要满足人才对公司的要求。