建筑行业一直都是生生不息的存在，大大小小的建筑行业不下千万，建筑企业对人才的需求越来越多，建筑招聘信息也在各大网站中不断更新，为何企业还招不到人呢？建筑企业如何高效的找到建筑人才呢？

首先，建筑招聘人才的招聘渠道主要是网络招聘、人才市场、校园招聘。网络招聘和人才市场招聘效率比较低，人才信息不透明；校园招聘能够满足企业储备人才，由于他们没有经验，适应企业很慢，导致企业很难找到合适的人才。

其次，建筑施工企业想要引进的人才期望值太高，一般建筑施工企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人，但是这样的符合条件的人才很少。所以，企业只能降低门槛，才能引进人才。

最后，企业可以选择与猎头服务公司合作。对于那些高端管理人才和专业技术人员，他们往往很少关注这些普通的网络招聘，他们投简历和换工作都非常的谨慎。猎头服务公司全程帮助企业找到高素质人才，并且安排其入职。这样企业引进人才的难度就会降低很多。

建筑企业招聘人才要考量人才的自身，如果是经验少的或者没经验的，可以考察人才本身的学习能力，如果经验丰富的，可以看看项目的完成效率。想要和猎头服务公司合作，可以优先考虑海狸优聘，海狸优聘是致力于建筑领域的全职招聘服务平台。