90后的设计师求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的看法。相较于80后、70后而言，90后在工作上显得浮躁的很，90后设计师更加注重自我感受，与客户谈不拢，最直接的做法就是甩手不干，爱谁伺候谁伺候，为何90后设计师找工作这么难呢？

设计师找工作难的原因：

1、别问我喜欢什么工作，反正不喜欢这个

很多人因为不喜欢一份工作而跳槽，可究竟有多少人清楚自己喜欢哪种工作呢？往往他们做出这种判断又是极武断的，在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习，试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。

2、给多少薪资干多少活，别想压榨我

可能公司给的薪资比较低，和同行人比起来，凭什么工作内容一样，工资不一样，这是极大的心里不平衡，工作内容一样，但是工作的效率不同。90后只想着薪资问题不考虑能力问题。

3、同事不好相处，各个有心机

职场不是校园，谁没有心机，没有心机怎么存活，同事好不好相处，需要经营维护的，不能因为别人的一个小问题或者小毛病，你就断定同事不好相处，90后的职场之道很是欠缺，太以个人为中心，忽视他人感受。

90后设计师真的很难搞，甲方爸爸稍微提出一点意见要修改，心里就有跳槽的想法，只要你是设计师一天，就要应对甲方爸爸，想着跳槽还不如想着如何解决问题。