HR和应聘者的谈薪技巧是什么？公司的领导人会给每一个岗位定一个最低和最高的薪资标准，再由HR根据面试者的能力拟定薪资，那么HR如何用低薪获得人才？接下来海狸小编告诉HR们，和应聘者的谈薪技巧要注意什么？
HR的谈薪技巧：
1、当HR看完面试者的简历，并了解了以前的工作经历之后，觉得这个人非常符合要求时，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，过于迫切会让面试者考察公司该岗位的稳定率，即使薪资不是问题，也会让面试者有所考虑。
2、进入相互满意阶段之后，HR可以与面试者谈薪资，欲情故纵就可以用上了，先与面试者说我们实力有限，薪资开的不会很高。这句话主要给面试者有思想准备，因为面试者自己心里也有一个期望值，如果很满意这个工作，可能会因为这句话降低自己的期望薪资。
3、最好不要直接询问期望薪资，如果面试者的期望薪资过高，企业无法支付，这就损失了一个人才，最好的做法是直接说这个岗位的薪资，但是可以夹带一些附加福利，比如团建，社保之类的。
HR如何用低薪获得人才？
HR用低薪招聘到一个人才是企业的领导者最愿意看到的事情，谁不想用最少的钱，找最好的人，如果HR用低薪招到人，既深得领导的心，又在自己的业绩上添加了一笔。HR想要低薪招人应该这么做：面试时就直接告诉面试者薪资不会很高，尤其是没有经验的大学生，可以告诉他们，在这个岗位可以学习到什么，这是他们职业生涯必须会的，利用大学生初入校园不在乎薪资的思想留的人才，培养人才。
以上就是HR和应聘者的谈薪技巧，HR可以用最低的薪资招到人，但是人才也不容易。薪资不能低的过分，还是要参考社会平均值。关注海狸优聘，求职攻略每日更新。
