最全招聘hr必学的面试方法和技巧总结！学好面试方法和技巧并运用在面试中，为企业招揽适合的人才是hr的本质工作，想要进入大企业成为大企业的hr，实现自己的价值，就一定要掌握面试方法和技巧，接下来海狸优聘小编讲一讲招聘hr必学的面试方法和技巧是什么？
招聘hr必学的面试方法是什么？
1、结构化面试
对所有面试者提相同的问题，最常见的问题是自我介绍、离职原因；这个方法的优点是节约成本，效率高。
2、行为面试
该方法要求面试者对以前的工作经验或者项目进行详细描述，考察面试者的能力，可以深入了解面试者的素质特征，这个方法经常被运用在有要求的岗位，譬如设计师，工程师等有技能的岗位。
3、情景面试
该面试方法最常运用在事业单位、公务员、教师资格证面试中，给定一个情景，看面试者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
招聘hr必学的面试技巧是什么？
1、终止式
这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，面试时要多鼓励面试者说话，只有面试者多开口说话，Hr才能知道破绽或者有用的信息。
2、开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何?”。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
3、反问式
问面试者还有什么想要了解的问题，通过面试者想知道的问题，可以大概清楚的知道面试者在乎的是公司哪个方面，如果没有问题，那就说明面试者对该公司的兴趣并不浓厚，就算入职，也不会稳定。
以上就是最全招聘hr必学的面试方法和技巧总结！hr面试方法和技巧是招聘hr需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才。关注海狸优聘，网站内容每日更新。
