招聘出纳要问什么问题？如何面试刚入社会的出纳人员？面试是hr招人必要的程序，可是面试出纳要问什么问题比较好呢？Hr面试问什么问题是一个值得考虑的问题，问常规问题得不到面试者的能力情况，问专业性问题，hr也不理解，万一面试者瞎说怎么办？接下来随着海狸优聘小编一起看看招聘出纳要问什么问题？如何面试刚入社会的出纳人员？

招聘出纳要问什么问题？

（1） 候选人的基本信息

“你为什么想离开现在的公司？”，“你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。”，“找工作时，最重要的考虑因素为何？ ”，“你对我们公司了解有多少？ ”，“你工作后是否参加了培训课程，增加自己的能力？”，“如果有的话，请谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？”，“从你接手前一份工作开始，这项工作发生了什么样的变化？”

（2） 候选人的综合性格

“哪两个形容词能最恰当地描述你？”，“请谈谈你个人的最大特色。 ”，“你有什么业余爱好？” ，“你的座右铭是什么？”，“你希望与什么样的上级共事？”　，“业余时间您通常用来做什么？”，“通常如何处理别人的批评？ ”

（3） 候选人的工作期望

“你对未来的老板有哪些期望？”，“你的理想工作岗位是什么？”，“您未来三年内的目标是什么？如何实现？”，“是否方便告诉我您目前的待遇是多少？”，“您所期望的待遇是多少？”，“您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？”，“你还有什么问题要问吗？ ”

如何面试刚入社会的出纳人员？

大学生初入社会肯定是没有工作经验的，所以hr的重点应该放在外观、表达能力、反应速度、礼仪等基本要求上，如果有实习经验也可以着重问几个问题，对于大学生，企业的hr不应该过于苛刻要求他们技能满分，对他们包容些，此刻的他们学习能力是最好的时候。

以上就是招聘出纳要问什么问题的建议。面试是一门艺术和学问，需要HR具备比较活跃的思维，随机应变的睿智和全面的综合学科知识。这个过程中尊重、真诚、与欣赏是不可或缺的重要因素。