都说毕业季就是求职季，那些刚出校园的大学生们可能不知道如何制作简历，甚至不知道简历的重要性；那么如何制作简历呢？简历是求职的第一步，一份清晰美观、重点明确的简历，才能在一堆平庸简历中脱颖而出。下面海狸优聘小编带大家看看简历中经常遇到的问题有哪些？远离这些坑，尽早上岸。

简历中常遇到的问题有哪些？

1、模板好看未必加分

网上很多简历的模板，高端、大气、清新的各种各样，一份高分简历，首先视觉上就要遵循一个原则——简洁明了。另外，简历模板中的框架、逻辑、顺序、重点等也要按照个人情况进行匹配，简历的设计风格也最好跟自己的职业背景相匹配。有些简历模板虽然有视觉冲击，但不一定是适合每个求职者的。写简历一定要先从自身经历、岗位和期望岗位出发，从自身出发梳理、归纳。

2、不可「一份简历走天下」

很多人找工作就是一份简历广撒网，这是不对的，简历要根据不同公司、不同岗位制定的，公司不同，对职位的要求也不同。最简单的方法是把公司的关键词找出来，根据关键词写经历。

3、堆砌经历 没重点

很多人为了凸显自己经验丰富，把工作经历、项目经验尽可能多的堆砌在一起，但这样只会显得内容冗长，毫无重点。简历切忌写流水账。要知道，HR每天要看几百到上千份简历，你要做的是突出亮点、提炼关键词，让HR一眼就看到你简历中有用且匹配职位的信息。

4、没有量化工作效率

工作都是要以结果为导向，制作简历时要让HR看到的不仅是做过什么，更是做过的事情都有了什么样的成果，这样的成果是通过我的个人能力（或者我带领团队）来达到的。所以简历在写每项工作内容或者每个项目经验后，一定要用数字量化结果，让工作成果一目了然。譬如：“提升了XX”、“改进了XX”这样的空洞词汇，不如用数字说话，变成提升了20w，改进了50%……等等。

5、照片过于虚假

很多人纠结简历上要不要放照片，放不放要看个人意愿，但如果放，就要做到符合职业规范。照片只要利落大方、端庄得体，五官清晰自然，让人看起来有精神就很好。最好不要过度P图，化妆过浓，这些都是不职业的体现。

6、模板式自我评价

自我评价这部分是大家最容易踩坑的。很多人习惯把自我评价放在简历最后，首先这个位置就很鸡肋。自我评价的目的是让hr一眼知道你是什么样的人，很多人在百度上找模板，让hr一看就没有兴趣。自我评价的重点是工作上的，而不是生活上的。

初次制作简历不知道怎么办，没关系，好好看这篇文章，一一对应制作简历的方法，踩坑及时出来就好，千万不要明知不对还心存侥幸。关注海狸优聘，hr在线教你修改简历。