在hr招聘过程中，经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶段没有谈好，导致面试招聘陷入僵局，如果出现这种情况，hr要如何与面试者进行薪资谈判呢？接下来海狸优聘小编带大家看看hr薪资谈判技巧是什么？
Hr薪资谈判技巧是什么？
一、适当打压
无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准地给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
在进行打压之前，HR必须要先摸清楚对方的心里底线，绝大多数应聘者在谈到底薪的时候，都会刻意进行上浮夸大，尤其是提到原企业薪酬时更是如此。这就要求HR既要能熟悉人力资源的市场行情，同时也要懂得心理博弈的微妙技巧，从而掌握更多主动权。
二、强调优势
如果说压制应聘者是为了降低要求，那么强调公司优势就是为了转移对方注意力，弱化对薪酬的关注度。
展现 “ 全面薪酬 ”，在谈判时，不能为了薪水而谈薪水，而是要将企业全部的核心价值点加以挖掘与认识。
描绘发展前景，你可以告诉对方，本行业具备强大的发展空间。
Hr掌握薪资谈判技巧才能帮助企业用合理的成本获得人才，降低企业的预算，博得领导的赏识。
