自我评价是求职者向hr推销介绍自己的重要渠道，当面试官让求职者自我评价一下，想听到的是与应聘职位相关的内容以及对自己的认知，而不是长篇大论的模板自我评价，自我评价中我们会有哪些常见错误没有注意，和海狸优聘小编一起来看看吧。

　　自我评价错误一：千篇一律，内容空洞

　　自我评价错误示范：本人思想积极上进，为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。责任和担当是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。

　　点评：思想积极、吃苦耐劳，这样的高频词，HR每天不知道要看到多少次，不但让HR在阅读简历的时候提不起兴趣，甚至还会让HR对求职者的诚意和简历的真实性产生怀疑。

　　自我评价错误二：长篇大论，重复陈述工作经验

　　自我评价错误示范：本人具有x年多的互联网工作经验。熟悉计算机操作和客户沟通的能力，表达能力以及通信公司方面的运行和流程，还有中层的管理经验，客户服务，仓管和采购管理，市场专员和网络建设和维护经验等等。为了能进一步提高自己的工作水平和有一个更能发挥特长的工作环境，希望贵司能给予我一个与贵公司共同成长的机会!

　　点评：工作经验在无疑是简历中的重点，因此应该有一个独立的模块详细说明。在自我评价中，如果无重点地重复工作经验，无形中其实是浪费-一个再次向HR推销自己的机会。

　　自我评价错误三：夸夸其谈，空洞陈述

　　自我评价错误示范：有多年的进出口贸易，销售及大中型企业管理经验。执行能力特强，智商、情商不错。形象体面，风度不俗，富威严感。正直、果断。善于疏通管理途径，简化管理机构与降低管理费用等，最大限度地争取最大利润。

　　点评：针对招聘职位的要求找出自己的亮点确实能吸引HR的目光，但是亮点也需要事实的支撑，否则夸夸其谈而无证据支持，也会让HR对您的印象大打折扣。

　　错误四：缺乏自信，放大劣势

　　自我评价错误示范：有两年的移动通信网络维护经验；能准确地进行失效分析，并记录日常维护工作中的异常状况并改善；团队意识强，沟通能力强可以以口头或以书面的形式转达信息，能吃苦耐劳，但学历偏低。

　　点评：自我评价是HR判断求职者是否适合招聘职位的渠道之-,如果过于强调自己的劣势，例如缺乏工作经验学历低等，则会让HR感觉求职者没有自信。

　　自我评价是面试官对我们综合能力和表达能力的考察，一定要简洁凝练有内容，如自我评价可以这样：毕业于xx大学，专业相关性，从事x工作x年，工作经历（简要阐述与应聘职位相关的经验），性格态度。自我评价尽量控制在1分钟以内。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于面试自我评价的相关内容，希望对您有帮助，更多招聘，欢迎关注海狸优聘。