试用期对于职场人来说是很重要的,一定要注意以下这些事。
一、不爱与人交流,与同事沟通有障碍
职场新人进入新公司时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿著打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性,所以新人要学会主动和同事沟通,无论是工作事务还是热点新闻,要尽力去了解每个人的习惯和喜好。实在找不到话题,谈论天气也是打破僵局的杀手锏。如果一直沉默的话,不在沉默中爆发,就在沉默中“死亡”吧。
二、不能脱离学生身份,难以适应职场工作
大学生毕业刚入职场的时候很难从自己多年的学生身份转换过来,做事总要人催,什么都喜欢问人,不能承担自己的责任。眼下,第一批“90后”开始闯入职场,虽然没有经验也没有技巧,然而“90后”也有自己的职场生存手段:“卖萌”就是他们的杀手锏之一。也许这是他们面对职场竞争的一种应对方式,通过展示自己最可爱的一面来获得前辈们的关照。但是,不是每个职场人都吃这一套。
三、不要打小报告,会被孤立
打小报告,本来就是职场中令人不耻的行为,何况对于试用期新人来说,这更是不得逾越的雷区。被团队孤立,就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时,让众人找你的茬,也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候,还是管好你的嘴巴,即使和同事在工作中出现问题,那不妨当面提出,千万不要动不动就往领导办公室跑,无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
四、对同事过于热情
这是与第一条走了两个相反的极端,都不可取。小钱来公司快一个月了,为了能尽快和同事们打成一片,她可是做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事,下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心,一次两次到也算了,三天两头这样,同事们可有点接受不了了。无功不受禄,小钱的行为让人理解但也多少让人反感。其实,这就是好心办坏事。作为新人,万万没有想到自己的这些举动,不仅没给自己的试用期加分,反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里,一定要把握好人际关系这个度,和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程,切不可急于求成,否则只会适得其反。
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