收到面试者满意的简历之后，如何电话邀请面试者来面试呢？死缠烂打还是随遇而安呢？面邀电话可不是那么简单的，准备的不好，hr可能就会失去优秀的应聘者，接下来海狸优聘小编教hr们如何正确的面邀应聘者。

招聘官的状态很重要：

沟通是信息的双向传达，通过介质来传播，期间必然会有信息损耗。所以，在约面时最好做到以下几点：

语气上：舒缓有力，有亲和力，保持聆听，给予必要的回应；

节奏上：抑扬顿挫，把握关键词的有效传达；

逻辑上：清晰有条理，先说什么后说什么，提前准备好人选关注点的应答策略；

态度上：对人选保持充分的尊重与理解，不咄咄逼人，不管多么奇葩的人选，招聘官代表的是公司的形象，始终要保持职业素养。

在这个信息爆炸的时代，每个人几乎每天都会接到那么几个骚扰电话，宝宝们心都好累。所以如果不能在电话的前五秒钟抓住候选人的心，这就是个无效电话，辛苦获得的目标萝卜就这样被自己拱没了。

所以，建议在打电话之前，先想清楚打这通电话的目的是什么，写在本子上，以免聊偏了没获取到该有的信息，目的大概有以下几个：

1、确认简历有疑问的信息点；

2、候选人目前工作状态：离职还是在职；

3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会；

4、是否有面试意向；

5、薪资要求。

电话面邀是企业招揽人才的第一步，如果人才都不愿意来企业面试，那么一切都是白说。