我们在求职时，经常会遇到很多无解的问题：投了很多简历却无回应，也不知道是哪里写的不好，哪里犯了忌。面试完一家公司，没有下文，不知是哪里回答的不合HR胃口，还是什么地方表现的不妥当。很多时候，我们只会得到一个最终结果，却无从探寻到过程中的问题。小编收集了一些HR从他们的角度给出的建议，希望大家花些时间看一下，看看自己有没有踩到这些雷区，有没有无意识地犯过这些错误。相信对求职或职场中的你都会有所提示。
1、不要过于频繁跳槽
频繁跳槽说明你没有清晰的职业规划，稳定性不好。对于公司来说，培养一个人才不容易，一系列入职手续也很复杂，如果刚入职几个月就跳槽，对于企业来说损失很大，业务也会无人可接，所以面试时公司看到你跳槽太多，可能不会接受你。虽然年轻，但是跳槽也要慎重。
2、决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。
老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了 你以为真登上人数巅峰了？但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时没有合适的人替代你；要是真看重你，早干嘛去了？就算留下了，以后难以得到重用。
3、应聘时目的要突出，一目了然
常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你到底要应聘什么职位，还得靠HR去猜。苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往可以写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生）、或者“姓名+企业任职经验+应聘职位” 这样一目了然。
4、诚信很重要，背景尽可能真实。
主要是从业经验、职位、薪水、学历等问题，这些个问题尽可能别作假。小公司作假没用，能给的就那么多；大公司作假没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，你诚信不合格，得不偿失；当然，对于背景，你可以基于一定基础上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
5、主动做事，要有责任感
入职新单位后，要主动做事，不要让领导或者同事去催，不懂得问题要及时去问，以免酿成大错。遇到事情，要学会承担。你已经是个成年人了，要有责任感，不要随便甩锅，这样没有领导会喜欢。
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