寻找发展机会或是升职加薪，跳槽成为职场人的选择。当你重新寻找一份工作，面试是必然的，而面试中HR大多不会错过“你为什么离开上一家公司”这个考验你的问题，回答好了就是加分项，回答错了就是减分项，那这个问题有哪些雷区要注意，HR讨厌的离职理由有什么，和海狸优聘小编一起来看看吧。

　　跳槽原因回答误区：

　　1、说前任老板/公司的坏话

　　不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。

　　因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。

　　2、 对上份工作不感兴趣

　　“对上份工作不感兴趣”这项理由直接暴露出了你没有职业规划，甚至于你根本就不了解自己。

　　对于这样的求职者，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

　　3、 人际关系复杂

　　俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

　　4、 工作压力太大

　　工作压力大，在职场这个环境了已经不被认为是什么问题了，甚至像汇丰银行这样的大企业在招聘要求中就会说，我们更需要抗压能力强的员工。也就是说，就算你不认同经常加班，绩效考核严格是值得鼓励的，但你起码得在面试的时候告诉HR，你至少能接受这一切。

　　5、 怀才不遇

　　怀才不遇，在HR眼里会认为你是一个傲慢甚至不好相处的人。

　　原因：首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？

　　其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？

　　再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？

　　最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。

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