你了解职场“潜规则”吗？为什么你的工资和其他同事不一样？为什么升职是加薪的唯一机会？你和企业应该是什么关系？从文章中你都能找到答案。

五大职场“潜规则”：

1、忙碌不一定是工作强度大，可能是你不胜任

工作忙不忙，由胜任度决定。你觉得忙，很可能是你还不胜任。如果所有人都忙，可能确实老板很过分，让大家超负荷工作。这时，你可以选择辞掉这份工作，选择一个同样忙但收入更高的工作。或者是一个同样收入，但没那么忙的工作。但如果你找不到，可能还是因为你不胜任。当你因为工作太忙感到失落、焦躁甚至愤怒，不要抱怨，努力进步，直到成长为强者，有选择离开的权力。

2、职业生涯，要自己决定和负责

初入职场的年轻人，常常会期待公司给自己做职业生涯规划，这同样是非常危险的想法。因为公司的第一责任是让自身的生涯得到好的发展，而不是你的职业生涯发展。这件事情，不能期待公司帮你做。未来的五年十年，你想把天赋带到哪里，在哪间写字楼里办公，与什么人一起欢呼流泪，只有你自己可以决定。千万不要认为，我只要干得好，老板就不会亏待我。老板可能不会在经济上亏待你，但是老板不一定知道你内心真正的方向。

3、你与公司从来只是合伙关系

既然是合伙关系，那么双方就永远都有选择。现在已经几乎没有一个人会永远待在一家公司，也几乎没有公司永远不会发生变化，允许一个人在这工作一辈子，没有所谓的“铁饭碗”。公司和员工，是没有设定具体期限的合伙关系，双方永远都保留着选择的自由。公司不是家，是一个战斗单元，是一群人在一起，浴血搏杀，实现共同的愿景和目标。公司的规则，乃至整个商业世界的规则，就是价值交换。

4、想要升职就必须提前做可以升职的事情

我们可以站在老板的角度，你必须想办法主动证明自己的能力，让老板没有后顾之忧。当你还是级别5的时候，提前去做些级别6的事情，付出更多时间，额外做些工作，让老板意识到把你放在第6级的位置上是没有风险的。这样，当级别6的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。而不是一直说，相信我，相信我，给我一次机会，把老板丢到一个尴尬冒险的处境。

5、年轻，一切皆有可能

当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。成功了，你会有所收获。即使失败，你什么也不会失去，你依然年轻。

35岁之后，你终究会发现，之前为了7000块和7500块的工资，愤愤然从一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破脸皮，是多么愚蠢的行为。在一个真正有价值的公司，跟一个值得跟的老板，和一群志趣相投的人在一起，所获得的价值远远超过这500块钱，远远超出10000块和15000块的差异。在年轻时，把成长当作最大的收入。听上去是一句陈词滥调，但这是最大的耐心和智慧。

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