频繁跳槽HR会接受吗?

        对于求职者和公司来说,频繁跳槽这件事很让人纠结。HR说不定会嫌弃你,用嫌弃这个词虽然感情色彩浓了些,但话糙理不糙——答案基本是确定一定以及肯定的。即便是在人才快速流动的互联网行业,如果你跳槽过于频繁,这份简历在hr眼里当然是会被扣分的。不过,「频繁」本来就是一个仁者见仁智者见智的形容词,那么,HR可接受的跳槽频率阈值是多少呢?

一旦动了跳槽的心,不是公司出了问题,就是自己有了心结。出于逃避心态而跳槽的话,不但可耻,而且没用,是解决不了问题的。进了新公司也很可能会恶性循环。跳坏了槽可能会造成“人往低处走”,冲动之下的裸辞可能找补回来工作要比别人多花一年半载。如何权衡这种情况下裸辞?这个槽该不该跳?


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1、频繁跳槽可接受值


盖洛普咨询公司将3年更换一次工作视为正常的跳槽频率,他们认为2 到 4 年是在一个岗位上得到成长的必要时间。但在互联网时代,职业流动速度较之传统行业要快得多,员工在岗位上受到充分训练的时间被压缩至 18 个至 30 个月之间。以程序员为例,100offer 曾统计过通过我们成功入职的 1041 位程序员数据,他们平均参加工作时间是 4 年,平均跳槽次数为 3 次,入职后的平均年收入为 30.6 万元人民币。这意味着他们平均每 16 个月,也就是一年零 4 个月就会跳槽一次,频率远高于 3 年。根据这些,我们可以为互联网行业的人才们划一道最低的及格线:频率低于1年1跳,都勉强可算作是稳定的。但是,越成熟的职场人,单位时间内的跳槽意愿越低。


2、频繁跳槽的原因


企业喜欢高薪雇佣跳槽来的新员工,从人力资源配置上来看,新人能为团队注入新鲜血液,同时刺激老员工的工作热情。对大部分公司来说,定期吸收新员工、淘汰低效员工是必要的。但这并不意味着频繁跳槽能够一直为求职者带来收益。大部分成功跳槽的人,即便有频繁跳槽的经历,也都往往集中在早期。「大龄」员工的个人职业愿景已逐步实现,跳槽成本也增加;一部分人的酬劳组成开始从以往的纯现金工资变为了以股权收入为主,要想兑现这些股权和期权收入,就得接受所在公司的在职年限要求


3、给频繁跳槽者的建议


如果你是一名相对年轻的职场员工,加上跳槽理由比较充分、积极,比如:对当前工作缺乏兴趣啦、希望改变职业平台和工作状态等等,那么用频繁跳槽来进行快速的调整试错也可以理解。但务必注意:吃一堑长一智,对于下一份工作机会尤其要考察清楚,并且凡事不能只找外界的原因,多反思自身的职业能力和求职偏好是否有误差,否则难免会才出狼窝,又入虎口。倘若你的频繁跳槽理由有些负面,比如被动离职,比如吃着碗里看着锅里,用多次跳槽实现短期内快速涨薪,又比如职业发展缺乏规划等等,那么你就更需要反思自己的跳槽目的是否明确,账面收入的增加是否真能覆盖背后的风险和再次跳槽的难度,及时调整心态。否则,频繁跳槽只会让你加入那些随波逐流者的行列。


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