在求职过程中,投递简历时机的选择也是有很多讲究。通过分析HR的工作规律,掌握大多数HR的工作习惯,还是可以增加应届生简历的投递效果的,但是这并不是最重要的,匹配度高的简历和相关经验才是最重要的,小编来介绍一下应届生投简历的最佳方式。
一、投简历最佳时间
1、第一时间投递
最简单的就是第一时间投递简历了,应届生一定要经常刷新招聘网站,查看新的岗位发布信息,新的岗位刚开始投递的简历还不是很多,抓住这个时间差,有时候可以获取意想不到的结果,如果一家公司的职位已经发布半年了,还在招,那你就不要投了。这可能说明,他们根本就不是真的招人。但是有个缺点,就是HR刚开始可能会比较挑,所以应届生要好好准备。
2、周三最佳,上午最好
先看周末,周末期间大多数HR一般不会处理邮件,因此周末的简历邮件累积非常多,很多都排在列表非常靠后的位置,甚至埋没在一堆垃圾邮件里,到了周一也难被发现。据《中国人才趋势报告》,周六的邮件回复率比工作日低16%。
再看周一,HR周一会有很多琐碎的事情处理,通常周二周三发布启事,接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。 数据也显示,与周五上午9至10点发送的邮件相比,周四同一时段的邮件回复率要高出12%。
周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。
最后看周五,有数据表明,投递时间越接近周末的邮件,回复率也越低。
二、投简历最佳方式
1、切勿“海投”简历
有一些求职者投递简历是漫无目的,简单的扫一眼职位,直接选中一整行全部投递简历,这就是所谓的海投者。
投递简历前要先定位自己,自己的发展方向、想达到什么高度,自己要找的是怎么样的工作,确定下来后再去选择行业,选择公司,这样不仅可以较精准找到匹配度高的岗位,通过岗位需求修改简历,也能大大提高投递简历的成功率。
2、多渠道投递
假如你非常喜欢这个岗位,想要提前占据主动,那你可以选择多渠道投递这个岗位。企业官网的招聘邮箱、企业招聘电话,如果你有他们HR的邮箱就更好了。如果有熟人比如学长或者亲戚朋友也可以尝试一下,内推效果要比招聘网站上投递更好,但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递用以岗位或者不同岗位,这样HR是不会理你的。
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