一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说，要一下子规划自己未来几年的职业，显然是有困难的。不过至少，你要对自己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。

一、为什么面试官要问“职业规划”

1、个人规划是否与企业方向一致

如果企业的发展规划和你个人的规划一致，那么，牵手意味着双赢。如果你想要的，和企业能给的完全不一样，就算加入公司，你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。而对求职者来说，道理也是一样，加入这种公司，往往会是职业发展路上的倒退。

2、观察候选人是否有成熟的规划

有清晰规划的职场人，通常更可能是靠谱的人才。作为招聘者，都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么，有要求，才可能进步；没有规划，就是做一天和尚撞一天钟，未来如何成长？

二、职业规划如何回答

1、你对自己的定位是否清晰

你的职业规划中，第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。

2、你对应聘岗位是否足够了解

当回答职业规划相关问题的时候，你可以将你的自我认知和对岗位的认知相结合，在此基础上说一个大致的规划，你和岗位的适配度，你能够为企业带来什么，你的职业目标，你准备如何实现他们。这些也就是HR最为关注的东西。

3、你的稳定性如何

HR之所以问到你的职业规划，更为重要的目的在于想要了解你的稳定性如何。你是否能够踏踏实实在一个领域内深耕，能够为公司稳定地服务。这是很多HR非常关注的点。

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