房地产前期专员一般是在外联部或者是发展部,主要工作职责是对外前期手续的协调。涉及面很广,非常锻炼人,我觉得通过这个职业你可以得到的两个重要收获一个是人脉,一个是综合素质的锻炼,这两点非常重要。所以很多人初入房地产行业选择的都是房地产前期专员,锻炼自己的专业能力和社交能力。那么,房地产前期专员的面试技巧有哪些?
房地产前期专员的面试技巧:
一、面试前的准备工作
知已知彼,百战不怠,在这里也是适用的,所以准备工作是必须的,心里有底了,自然面试的时候就从容很多。
要随时准备回答有关自己的问题,例如经历.学历.兴趣.嗜好.工作经验及家庭背景等。你的答案应该填写在求职信表格上的资料相一致。
除了要清楚知道你所应征的职位,更要了解这份工作所要求的知识和技术,事前不访温习一下。
二、面试中的迎战工作
首先,销售员必须知道企业想了解什么。对于招聘前期人员,企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
其次,招聘企业爱用的招数。企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。
最后,千万不要紧张。 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
三、面试后的善后工作
在面试后的一、两天内,你必须个某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的经力和时间,为你提供的各种信息,这封信应该简短的谈到你对公司的兴趣,如果入职公司会很高兴并且努力工作。
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