一般企业邀请人面试的时候都是通过人才的投递简历筛选,然后确定所需人才,再电话邀请面试,那么建企hr如何筛选施工员的简历?建企hr如何电话邀请施工员面试?接下来海狸优聘小编带大家看看建企hr招聘施工员要注意的简历问题和电话面试技巧是什么?
建企hr如何筛选施工员的简历?
一、简历的基本信息
1、硬性要求:根据公司的招聘要求,用大概十几秒的时间查看简历的学历背景、工作经历、年龄、过去从事行业及所经历项目看是否符合公司要求,对不符合的直接PASS掉,除非是你觉得在某一方面非常适合,但仅有学历受限的人员,可以备选,再做下一轮筛选。
2、HR要分析候选人年龄阶段:每个年龄阶段人的需求都不同。
(1)22-25岁,处于发展的初期,心态也比较浮躁,跳槽率较高;
(2)26-30岁,属于发展稳定期,这个阶段在逐步找准自己的职业定位,并按照自己的职业规划进行;
(3)31-35岁,事业的顶峰期,职业定位非常明确,高速发展,追求高待遇,高职务;
(4)36-40岁,寻求独立发展的机会、创业;
(5)41岁后,一般追求事业的稳定。
HR们可以根据这个职业发展的特点进行对照,找准适合企业需求的简历。
3、 所在区域:候选人所在区域可能也是影响因素之一,有些时候选对上班地点比较介意,在选择简历的时候就要注意,如果是优秀的人才,可以把上班地点这项作为标注,在电话沟通的时候加以注意,并且先沟通这个问题。
二、简历的基本内容
1、简历的工作内容与你要求的工作需求是否一致。
2、工作时间长短与工作经历的深度,有些人一个工作做了好多年但是都接触的一些基本的业务,有些人虽然只做了一两年,但是却已经深度掌握专业知识并且具有实践经验。
3、职位与工作内容是否一致。
4、跳槽频繁,一般跳槽频繁的人工作稳定性比较差,尤其是一年内换工作的人,这样的人对自己缺少规划,或者说工作进取心不强,比较自我。
HR要通过以上内容的审核,基本可以确定候选人是否可以进行面试的下一环节,并且也基本可以确定候选人是否能胜任岗位要求。
建企hr如何电话邀请施工员面试?
1、 恰当的称呼对方:如果充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。
2、 确认对方的身份之后,介绍自己的身份和来意,然后一定要确认对方现在方便不方便做有关这个职位的交谈,而不要劈头盖脸的就开始了你的电话面试。
3、 用一个放松的开场白:如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分,那么可以想好一个对所有求职者都行的通的开场白。
4、 选择一个合适的电话面试时间:如果应聘者现在是离职状态,在正常的工作时间就可以做电话面试,如果应聘者是在职状态,那么电话面试千万不要打扰到他的工作。
以上就是建企hr招聘施工员要注意的简历问题和电话面试技巧,招到优秀的人才难,招到适合企业的人才更难,未来,hr的责任越来越重大。