不论是应届生还是已经工作的人，找工作，头等大事就是制作简历，简历的好坏决定着你是否能够收获hr发来的面试通知。怎样的简历能吸引hr的注意，我们就制作怎样的简历，那该如何制作个人求职简历呢？有没有哪些技巧和注意事项呢？和海狸优聘小编一起来了解一下吸引hr的简历吧。

　　个人求职简历制作技巧：

　　1、简历中你做了什么不重要，你做出什么结果更重要

　　其实在写简历的时候最核心重要的，应该是怎么写工作经历和项目经验，这里有个关键知识点，写简历的时候，你做过什么不重要，而是你做出了什么结果更重要。求职者容易把工作职责和工作经验混为一谈，那样招聘方就没有办法客观的判断一个人的工作能力了。

　　比如业务销售员工作经历描述，“在任职期间，负责客户的开发，回访，接待，把产品介绍给客户，把产品卖出去。”，或是“在任职期间，负责开发客户，最高纪录一周成交106万，堪比公司一个季度的销额。”用人单位的招聘人员会更倾向于第二种写法，因为简单直接就可以判断你不但会做事，还把事情做成了，所以第二种写法更能让招聘方知道你的优势。

　　作为招聘方，更想知道的是：你是谁，能为我们团队提供什么价值，带来什么变化。所以，在写简历的时候，你要针对招聘岗位的需求，结合你自己的职业定位来写,以突出你自己的成果和优势。

　　2、把工作经历和项目经历进行结构化

　　什么是结构化，这里有个工具可以帮你实现。STAR法则，Situation，Task，Action，Result，四个单词的缩写。Situation，(情景)：我在什么样的情境下，Task，（任务）：接受了什么任务，Action，（行动）：做了什么事情，Result，（结果）：得到了什么成果。

　　用一句话来解释清楚star法则，即是你在什么情景下你接了什么任务，你是怎么行动的，获得了什么结果。STAR法则是HR面试时所用的工具，我们也可以用来写工作经历和项目经历。

　　3、面试的成功率=工作经历和项目经历与招聘岗位需求的匹配度

　　简历是没有高低水平之分，只有质量与匹配度而已。那些看起来高大上的项目和证书对于判断你是否胜任这个岗位，是否适合这个职位没有任何帮助。其实说到底，简历是用来找工作的，是用来展示你的优势，并力求能够和招聘岗位匹配，能获得面试通知的简历，一定是能让HR一眼就看到你和岗位是非常匹配的，

　　那么如何提高简历与招聘岗位的需求匹配度呢？那就要分析招聘的岗位需求，写简历前仔细研读招聘信息，提炼出其中的关键词，更要分析岗位对于招聘方的真正需求，再针对岗位需求写相应的工作经验，让招聘方第一眼就看到，这就是我想要的能力和技能，形成这就是我要找的人，这种感觉。

　　求职简历怎么写？不是突出自己有多厉害，而是更突出自己与应聘岗位到底有多适合，以上就是海狸优聘小编整理的关于个人求职简历的制作技巧，希望对你有帮助。更多招聘，欢迎关注海狸优聘。