其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。所以，我们要学会写简历，以及写出一份优秀的设计师简历

一、设计师简历应该包含的内容

第一个接触到你简历的人是HR，不是你未来的技术部门负责人。

HR首先按照招聘要求筛选出适合的简历，然后才会把简历批量发到部门负责人手中；

负责人再次筛选后，觉得这份简历OK，再返回给HR，之后才是约你面试的环节。

所以作为设计师，你投递的简历请包含以下内容：

一份电子版简历 + 一份个人作品集

电子版简历主要是给HR看的，第一关都过不了，准备多好的作品都没用。

二、简历外面的事情——邮箱和简历名称

我个人建议：如果你刚进入职场或者工作几年了，申请一个比较职业化的邮箱吧。163、Gmail、Foxmail、Outlook等等都可以。

简历名称请使用：应聘职位+工作年限+姓名

邮件发送到HR邮箱里，HR打开邮箱看到的内容是：发件邮箱名称 + 邮件主题 + 附件标识

三、设计师如何写简历

三大基本模块：

基本信息、工作经历、教育经历

其余模块：

活动经历对应届生来说是加分项，可以帮助你展示一些能力。

技能、证书/执照、语言、兴趣爱好/特长等都可以写在一起，作为其他模块。

作为工作几年的人来说除了三大基本模块，其他都可写可不写，如果有牛逼的加分经历，比如德国红点设计奖得主，那必须写上去啊。

个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是套话，HR不看。

1.先说清楚行为、工作内容：

个人行为：负责产品视觉设计

工作内容：包括确立视觉风格、规范以及视觉元素制作

2.然后写方法、价值：

使用方法：通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉

产生结果：新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

那以上合起来就是一条完整的工作经历描述：

负责产品视觉设计，包括确立风格、规范及视觉元素制作，通过对竞品、设计趋势和埋点数据的分析，重构旧版视觉，新版运营3个月新增15W用户，65%的反馈提及新版视觉体验明显提升。

每一条描述应该是一句话，在Word里不要太长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

按照上述的原则，可以快速让HR对你的工作价值有一个清晰的认识；总比你“负责XXX”这类描述要清晰的多。

以上就是如何写出一份优秀的设计师个人简历的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。