很多刚刚入职的HR不知道怎么邀请人才来公司面试，十分惧怕面试邀约，不知道该说些什么，也不知道需要了解哪些信息，可能好几个月都邀请不到人才来面试，HR十分沮丧，更加不知道如何是好，小编教你HR邀约人才面试的必备话术及流程，快来看看吧。

第一步、打开沟通关口

拿着听筒的一瞬间，最要紧的是，如何让电话那边的陌生人不挂你的电话，听你说下去'你好，请问您是陈女士吗？”

先确认对方身份，再开始自我介绍。“我是某某公司的招聘专业，我叫某某某”

做好自我介绍，最主要作用是让对方知道你是谁是干什么的，而不是什么公司的保险销售。

然后还得说清楚，获取简历的渠道是哪里。“我司在某平台收到您投递的简历”

解释完渠道之后，就可以问清楚是否有时间跟你沟通了。“请问现在方便和您通话吗？”

第二步、给相互理解的机会

在HR确认好沟通对象之后，我们就需要推介企业、岗位内容了。照纸宣科显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。

“我们公司是....，招聘的岗位是某某岗，针对岗位提出的要求是.....”

（此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现招聘人员专业性和可信度）

在介绍过程中，HR要留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。

（推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。）

第三步、做好邀约动作

在确认候选人已经了解了企业和岗位，并有兴趣和公司发生“亲密接触”时，HR也就顺势进入直接邀约阶段。

“我司这边对您的简历初审之后，我这边也跟您聊过跟岗位相关的内容了呢，觉得您这边是比价符合我司招聘岗位的需求的。所以我想跟您约一个时间，到公司进行一个面对面的交流呢。”

在暗示候选人，公司决定面试是经过慎重考虑的之后，开始跟候选人确定详细的时间和地址。

“那咱们的面试时间约在明天的下午两点可以吗？”

“请问明天下午的两点有时间吗？我们约那个时间点过来面对面的沟通吧！”

在邀约的时候，要简要明确，确定时间和地址，告诉候选人相关事项。

确定完面试事项后，辅助以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。

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