从我们踏入职场的那一刻，所有的兢兢业业，加班加点，是为了完成工作任务，也是为了升职加薪做准备，每个职场人士都是希望一步步晋升的。当公司出现管理位置欠缺，老板要提拔员工了，他们会选择哪一类职员呢？工龄最长的？工作最勤奋的？想要能够在公司有空位时得到老板青睐，那我们就得清楚老板最不会提拔的员工类型，避开它，下面就和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　老板最不会提拔的员工类型：

　　1、等着派任务的员工

　　职场中的大部分人，都属于“等待型”——让我做，我就做，不然当不知。等着派任务的员工，表面上看是没有事业心，实则是没有认识好、规划好自己的工作。

　　老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。

　　2、经常发牢骚的员工

　　经常发牢骚的员工，不仅会影响自己的工作态度，甚至会破坏公司的工作氛围。

　　领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。

　　3、总打小报告的员工

　　总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。

　　4、擅长钻空子的员工

　　职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。最典型的，莫过于“抢功劳”。

　　一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。

　　为什么有的人可以得到提拔，不是没有原因的，在工作中你是否尽心尽力，人际交往中你是否真心，对待公司你是否真诚。以上就是海狸优聘小编整理的老板最不会提拔的4类员工，避过这些“坑”，一路向前吧。