社保缴纳官方回复|“你的社保可以换成现金”行为是无效的!

        社保是关乎职工切身利益的事项,每个人都应该关注和了解,用人单位对员工社保缴纳到底是怎样的?小编听过公司没有社保,也听过社保换成现金给员工,这些真的可以吗?

  用人单位为员工缴纳社保是法定义务,当公司说“没有社保”,“社保钱可以给你换成现金”,这是无效的,是不合法的,请拒绝。那社保缴纳具体情况是什么样的?用人单位和劳动者是否必须缴纳社保?和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

社保缴纳

  一、社保缴纳是强制的,以下做法都是无效的!


  1.自愿放弃缴纳社保的声明是无效的


  社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。


  劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。


  根据《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。


  所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。


  2.我不想交社保,让单位把交社保的钱换成现金,或者其它的给我可以吗?(公司可以把社保换成现金给你。)


  这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。


  员工请注意:只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保,当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》


  3.企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。


  虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。


  而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。


      小编说:所以用人单位和劳动者都需要按规定缴纳社保!


  二、社保和公积金调整


  社保变化:一是社保缴费基数标准将会降低,二是社保缴费基数选择范围扩大。


  住房公积金变化:2019年度,事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。


       以上就是海狸优聘小编整理的关于用人单位和劳动者社保缴纳相关问题,不要无视社保,这也是对自己的一份保障。更多资讯,欢迎关注海狸优聘。

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