简历的写作是一件非常复杂的事情，无论是哪一方面出了错，都会导致没有机会收到面试通知。所以很多求职者都会在网上到处乱搜，希望找到跟自己一样经历的简历模板，参考一下别人怎么写。但是有时候简历模板也是不靠谱的。关键的时候还是要靠自己，小编告诉你求职简历应该如何写，只要按照这个要求来，获得面试邀约的概率就会大大增加。

求职要有一份好的简历，简历多长才合适？写简历时有哪些易犯的错误？工作经验少，那简历上能写啥？

一、简历筛选潜规则你要知

招聘人员看一份简历花多少时间？1-2分钟！

他们一天要看上百份简历，所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话，在这1-2分钟里，他们就已经决定要不要约这个人来面试了。

所以，你的简历要突出重点，展示亮点。

二、99%的简历都会出现的错误

人力资源部门和招聘经理每天都会收到成堆的简历，被他们错过、跳过或者丢弃的简历都是哪些？

1、缺乏针对性的简历

很多人都是抱着“一份简历求遍天下职”的心态，一份标准模版下做出来的简历没有针对性，泛泛而谈，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我们的法眼了。 

2、信息表达不到位的简历

很多人的简历在描述工作经历时，只罗列工作内容，注重曾做过什么，却很少有人能说做得怎么样。比如一个工作了2年的销售员，工作内容只写“干过房地产销售”这几个简单的字。做销售的人不用数字说话，企业怎么了解你的能力? 从过往工作经历中总结出自己的价值，才是最重要的。

3、投递职位与经历不匹配的简历

企业招聘网络工程师，平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过的。有些人想通过跳槽来转行的，但在简历中无法明确表达自己的潜能。企业想找的是创造价值的人才，而不是入职后还要慢慢学习适应的实习生。

4、信息明显错乱的简历

语句不通，错字连连，表达混乱，不知所云。曾经看到有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何...”真是让我哭笑不得。简历除了对你求职有帮助的经历和信息，其它不必要的内容不要写。

5、相片不合适的简历 

这些相片放在简历是很不合适的：可爱搞怪的Q版大头贴、搔首弄姿的自拍照、修图修得太明显的“照骗”。一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。 

三、HR教你巧妙怎么写简历

1、有一定工作经验，怎么描述自己以往的工作内容？

工作内容，请用名词和动词描写你的工作内容，列举成就。

重点！加上工作总结：这份工作让你得到哪些锻炼；学习到什么技能、知识、能力；提升了哪些软实力，比如了解了某个行业，学会与人沟通交流等。

2、应届毕业生没有工作经验，怎么写简历？

对应届生来说，没有工作经验，可以从校内经历和假期实习两方面入手。

校内经历，比如加入校团社，做校刊组稿、校对，要写得明确。选择的经历，最好与你应聘职位有一定关联。

社会实践，例如在某单位实习，和什么团队，一起做过什么事，学习到了什么。这些一定要写清楚，会让HR知道你在谁的身边呆过，学习到什么，有没有动手能力。但是，介绍团队做的事情时，尤其在自己没独立操作能力前，最好别忽略团队力量，一味强调自己。

3、学历不高，简历要怎么写？

严格来说，应该写你目前已具备的最高学历，也可以在自我评价的部分对目前的进修、曾经受到的培训进行说明。

学历只是说明你曾经受过什么教育，具备哪些学习能力，但是个人的综合能力和与岗位的匹配度才是最关键的因素。HR在选择的时候，会选择更适合的人，而不是学历更高的人，能力比学历更重要！所以在简历中，需要体现出你应聘这个岗位的理由，你的优势是什么。

4、跳槽次数多，简历应该怎么写？

拉长工作时间、杜撰职位和工作成绩，这些简历中“注水”方式都是不可取的。如果面试时如果自圆其说，无异于搬起石头砸了自己的脚。不如实话实说，更有可能被面试官认同。 

在填写简历的时候，要选择出彩的工作经历和成绩，比如承担了某些核心工作的经历，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略，比如少于3个月的工作经历，可以不用写在简历上。

以上就是职场新人注意，求职简历这样写才能增加面试几率的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。