面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点（价值观、稳定性、性价比）。而这三点，是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。下面分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧。希望可以帮助大家成功赢得面试，拿到offer。

技巧一：面试前就留下跟其他面试者不一样的好印象

操作方式：

面试前10分钟发个消息，注明名字跟岗位，获得印象跟好感！

有始有终，面完后再发个消息，表示感谢，加深印象！并暗示自己在等对方的答复！

技巧二、把控好 企业“味道”

什么叫企业“味道”？

简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等

“味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。

确定味道后再有的放矢，事半功倍！

技巧四、常见问答

关于面试官的提问

表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：

价值观

专业性

稳定性

性价比

回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类？

专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式！

例如：你还有什么要问的吗？

很多人在这个地方会问到薪资、福利、双不双休，加不加班等等

如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。

但如果企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，可先暂时别问这些问题！

必杀技——面试作品

如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司，请一定一定一定花时间准备一份面试作品，这能大大提高你的竞争力。

面试作品体现了你的态度，对这次面试的重视程度，以及你的办事思维，能够较大地增加你的成功几率，是将其他面试对手KO掉的有力一击！

以上就是面试应答应该注意什么？有哪些话术和技巧？的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。