毕业生，或是在职者，只要你想找一份工作，投递简历是肯定的。当简历投出好几天却依然了无音信，是hr没看，还是被淘汰了？为什么有的人简历投出去就有面试通知？那些百分百吸引hr的简历是怎样制作的，都有什么特质？和海狸优聘小编一起来看看吧。

　　首先从HR角度出发，思考他们怎么挑选简历的？

　　理解HR的痛点：要从海量简历中最快速筛选到最匹配职位的人。HR几乎10秒过一份简历，所以你要确保在10秒内让自己的简历脱颖而出。

　　因此我们的简历应该注意：

　　1.格式上，遵循简单排版原则，可以不美观，但一定要方便阅读，让自己的优势第一眼被看到。

　　2.职位匹配上，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免刷在第一关。

　　3.内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。

　　什么样的简历是好简历，最明白的衡量标准就是命中率，那怎么制作优秀简历？在简历中把自己的特点、能力、胜任素质都完美结合在一起的简历。高质量简历可以概括为3个特点：定位准确、内部一致、简明扼要。

　　1.定位准确：首先做一个自我画像，把目标职位的招聘要求和个人资历相匹配，了解自己此次求职的上限和下限。

　　2.内部一致：你可以把这一部分理解为简历的金字塔结构，金字塔最上面的是招聘职位的最低要求，金字塔的中下部就是简历内容，从自己的学历、工作经验、工作能力、拥有资源出发，针对性极强的去烘托塔尖内容，去论证你满足岗位需求的方方面面，这是你脱颖而出的最好机会。

　　3.简明扼要：简历内容上，结构紧凑，剔除无关信息，分清主次，避免冲淡主题。比如面试技术类工作的时候大学拉拉队队长就不要写了，一切服务于岗位需求。

　　那些优秀的简历最重要的类似点就是简历中重点突出的能力是与应聘岗位极度匹配的，能够让hr一眼就能看到你是可能适合这个岗位的，感觉是可以约来再进一步详谈。